(資料圖片僅供參考)
大象新聞記者 章衡
11月2日,記者獲悉,富士康科技集團iDPBG人力資源管理總處發布新政策說明,調整入職獎金及小時差價發放條件。
調整后入職獎勵金原本發放政策為在職天數/90*約定入職獎勵金,并對小時差進行調整。
在職天數核算方法為:新進員工在職天數以最后出勤日為截止日期進行核算,在職天數大于90天入職獎勵金全額發放;留任人員以《留任切結書》約定日期為開始時間、最后出勤日為截止日期核算在職天數。
此次政策適用對象為返鄉離職員工且2022年10月31日在職人員,辦理時間為11月1日至11月3日。入職獎勵金及小時差價統一于2022年11月28日發放。
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