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大象新聞記者付雨涵

“沒合作，放心吃“”員工1/3為殘疾人“”國貨之光“……近一個月來，白象食品爆火出圈，其官方旗艦店抖音直播迎來爆炸式增長，實現流量、銷量的雙重豐收。

4月12日，白象食品集團總部招聘負責人李誠做客大象新聞·大象求職直播間，暢聊白象招聘、“野性消費“下民族企業的初心和使命。

【直播】白象公開招聘崗位、待遇很“良心“

誰也沒有想到，“土坑酸菜”帶來的行業地震，直接讓不溫不火的白象晉升“國貨之光“。”躺贏“的背后其實是25年品質如一的堅守，這一點從白象招聘崗位中可見一斑。

“作為一家食品企業，我們對產品的品質要求是非常嚴格的。比如品保經理崗位，我們要求10年以上食品質量、質量控制工作經驗，8年以上大型食品企業管理工作經驗，精通ISO2000、HACCP、BRC體系并有豐富的實踐經驗等六七條硬性規定。“李誠在直播間里介紹。

記者注意到，此次直播帶崗，帶來的崗位真不少。除了管理崗外，還有大數據工程師、解決方案工程師等崗位，有網友疑惑，一家做傳統食品行業的企業，為啥要招聘大數據方面的崗位？出于怎樣的布局和考慮？

“今年我們成立了‘數字化中心‘，做好產品的同時布局大數據，主要是考慮到用科技手段為產品賦能，比如用大數據分析和搜集消費者在哪？消費者喜歡什么？怎樣觸達消費者？給與怎樣的解決方案……” 李誠表示，業務需求方面，也希望能用數字化的手段幫助解決提升工作效率、工作方法等。

當然了，薪酬待遇是直播帶崗中的一個重要版塊，在此次招聘中，白象食品給出的薪酬也充滿競爭力，產品經理、大數據工程師、解決方案工程師、流程管理崗月薪均在1至2萬元，包裝設計崗月薪8000至1.5萬元，一線工人4000到6000元，還有一些高管崗實施年薪制。“整體薪酬在行業中不算低了，我們的理念就是踏踏實實的做事，追求企業和員工的雙贏。”

【關注】特招10名“自強員工”“給他們提供平等的機會”

沒有炒作，接二連三上熱搜，傳播正能量，贏贊好口碑，或許這就是多年來白象踏實做事而帶來的回饋。

此次直播帶崗里，10名“自強員工”的招聘計劃，再一次成為大家關注的焦點。這也讓大家回想到“315“爆火之后，白象因“三分之一是殘疾人”被動上熱搜的事情，網友們紛紛點贊白象這一關注殘障人士的愛心之舉，一時間，國民方便面品牌進一步深入人心。

“在我們公司，的確有很多這樣的員工，我們稱他們為‘自強員工’，和大家同工同酬，沒有任何區別對待。”李誠介紹，此舉主要是給他們提供追求平等生活的機會，用自己的勞動付出來獲取成果和報酬。

記者也注意到，在“自強員工”崗位職責上，他們主要負責車間流水線操作、扶料、接料等后道包裝，這也要求此類員工責任心強、工作細心、能夠吃苦耐勞，有一定的溝通和交流能力，或者會使用手語等。

“在我們五險一金、正常節假日等福利待遇之外，每年助殘日，也是公司的一個大日子，會舉辦針對‘自強員工’的各類活動，希望給他們更多的鼓勵和支持，用勞動創造更美好的生活。”

【對話】出圈背后的“四千四萬“文化

白象爆火之后，自媒體關于白象的報道非常多，正式的采訪卻難覓身影，即便是國家受災有難時，白象多次挺身而出慷慨捐贈物資，網上也很難見到只言片語。低調、不主動做宣傳、不接受采訪，這是媒體對白象的“刻板印象”，其背后只不過是企業想踏實做事的初心而已。

借此機會，大象新聞記者對話李誠，講述他眼中出圈背后的“秘密“。

記者：產品重在銷售，市面上卻很難見到白象的廣告，這是為什么？

李誠：這和企業的戰略有關，現在的年輕人，比較青睞小屏，我們有個視頻運營部，專門生產視頻和文字內容，去潛移默化地做一些營銷。

記者：霸氣回應“放心吃”背后，出于怎樣的考慮？