工資收入水平的高低，一直就是公眾關注的焦點問題。12月20日，河南省政府發布了《關于調整河南省最低工資標準的通知》(以下簡稱《通知》)，決定從2022年起上調全省最低工資標準。這是自1995年河南省首次公布最低工資標準以來，第15次上調最低工資標準，在26年時間里，河南最低工資標準從170元每月上調至了如今的一類行政區域2000元，二類行政區域1800元，三類行政區域1600元。

河南最低工資標準在26年里上調了15次

根據省政府發布的《通知》，從2022年1月1日起，河南省將執行新的最低工資標準，調整后，一、二、三類行政區域月最低工資標準分別為2000元、1800元、1600元。

《通知》指出，此次調整綜合考慮了全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素，具體來說，調整后一類行政區域月最低工資標準2000元，小時最低工資標準19.6元;二類行政區域月最低工資標準1800元，小時最低工資標準17.6元;三類行政區域月最低工資標準1600元，小時最低工資標準15.6元。

記者留意到，河南最近一次最調整低工資標準是2018年，那次調整，河南一類行政區域月最低工資標準上調為1900元，二類行政區域月最低工資標準上調為1700元，三類行政區域月最低工資標準上調為1500元。小時最低工資標準分別為19元、17元、15元。而此次調整，三類行政區域均上調了100元，小時最低工資標準也均上調了0.6元。

隨著經濟的發展，河南最低工資標準一直在進行調整。通過梳理，記者發現，此次調整是自1995年河南省首次公布最低工資標準以來，第15次調整最低工資標準。據悉，1995年時，我省發確定全省最低工資標準為每人每月170元。

除了最低工資標準調整外，由于行政區劃調整及各地經濟發展等因素，三類行政區也有微調，其中，洛陽市孟津縣調整為孟津區后，由二類區調整為一類區;鶴壁市浚縣由三類區調整為二類區;周口市淮陽縣劃為市區后，由三類區域調整為二類區;安陽市內黃縣由三類區調整為二類區。

河南最低工資標準在中部六省中排名第二

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據各地實際情況，最低工資標準一般每一至三年調整一次。

記者了解到，今年以來，已有上海、北京、廣東、天津、山西、浙江、江西、湖北、寧夏、海南、甘肅等20多個省份上調了最低工資標準。

經過對中部六省政府部門公開信息信息統計發現，今年山西省最低工資標準調整后，一類行政區域月最低工資標準1880元，二類行政區域月最低工資標準1760元，三類行政區域月最低工資標準1630元;湖北省一類行政區域月最低工資標準2010元，二類行政區域月最低工資標準1800元，三類行政區域月最低工資標準1650元，四類行政區域月最低工資標準1520元;江西省一類行政區域月最低工資標準1850元，二類行政區域月最低工資標準1730元，三類行政區域月最低工資標準1610元。

同樣是12月20日，安徽省人民政府網發布《安徽省人民政府辦公廳關于調整全省最低工資標準的通知》，自發布之日起，調整全省最低工資標準。其中，最低工資標準第一檔由1550元調整到1650元，第二檔由1380元調整到1500元，第三檔由1280元調整到1430元，第四檔由1180元調整到1340元。

湖南省最新一次調整最低工資標準還是2019年，一類行政區域月最低工資標準1700元，二類行政區域月最低工資標準1540，三類行政區域月最低工資標準1380，四類行政區域月最低工資標準1220。

從統計數據可以看出，目前，河南最低工資標準在中部六省中排名第二位。

專家：最低工資標準提高 利于保障低收入勞動者收益

“在當前推進共同富裕讓改革發展成果惠及廣大人民群眾的背景下，對工資收入分配的調控需要‘提低調高擴中’，河南再一次提高最低工資標準是‘提低’的重要方面，不僅有利于保障低收入勞動者正常勞動的收入權益，提高其收入水平，這也是擴大內需、暢通國內國際‘雙循環’的現實需要。”對于河南再一次調整最低工資標準，河南省社會科學院社會發展研究所助理研究員馮慶林表示，最低工資制度作為國家宏觀調控收入分配、保障低收入勞動者基本生活的制度，是維護基層勞動者合法權益、促進社會公平的重要手段和工具。

在馮慶林看來，隨著最低工資標準的調整，與最低工資標準掛鉤的一些待遇水平也會相應調整。比如，失業保險金的標準、試用期的工資水平、社保繳納基數等也將隨最低工資標準的調整而相應變化。

今年10月19日，河南省統計局發布了2021年前三季度河南經濟運行情況，數據顯示，根據地區生產總值統一核算結果，前三季度全省地區生產總值44016.24億元，同比增長7.1%

在馮慶林看來，隨著經濟社會的不斷發展，提高最低工資標準也必將變為常態。馮慶林建議應建立并完善最低工資標準與人均GDP的聯動增長機制，社會財富增加的同時，最低工資也應相應增加。“最低工資標準除了縱向提升外，還要進行橫向對比，以社會平均工資水平為參照，最低工資標準的增速要跑贏物價以及社會平均工資的增長才有意義，唯有如此，才能使低收入者也能共享經濟發展的成果，遏制并逐步縮小不合理的工資差距，降低收入分配不平等，促進社會公平”。