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中國青年報客戶端訊（實習生 陳智敏 中青報·中青網記者 尹希寧） 北京市國資委多措并舉促進高校畢業生就業，把當前用人需求和超前人才儲備結合起來，引導市屬企業多渠道開發就業崗位。

2023年北京市屬國有企業計劃招收應屆高校畢業生28137人，較2022屆計劃招收人數增長了43.1%，實際簽約畢業生24585人，確定意向簽約2749人，完成計劃招聘的97.1%。

同時，北京市國資委要求企業結合推行科研助理制度、提供更多就業見習崗位，吸納未就業畢業生參加實踐實訓、項目研究等，幫助畢業生積累經驗，加快就業。北京市市屬企業共提供就業見習崗位1400余個。

除了創造更多的崗位從根本上助力就業，北京市還建立了線上線下相結合的多元就業渠道，在增進了解的過程中為畢業生精準就業保駕護航。線下，北京市國資委與北京市教委聯合組織市屬國企專場招聘會，共250余家市屬企業參會，提供3000余個崗位；同時深拓“校企政”合作渠道，組織市屬國有企業組成各自的宣講團多次走進校園開展宣講會與雙選會。

線下宣講給予了希望跨學科就業的高校畢業生更多的可能性。七月份剛剛入職北方華創科技集團股份有限公司（以下簡稱為“北方華創”）機械工程師崗的應屆畢業生焦羽萱，正是與北方華創結緣于校園宣講會。

焦羽萱碩士所學專業為材料科學與工程，機械崗位不是她的專業對口工作，她卻心向往之。在簡歷初篩環節，因為專業不對口，而崗位要求“科班出身”，焦羽萱與面試機會失之交臂。“宣講會就不一樣了”，她介紹，“主管看到了我的簡歷，愿意聽我介紹自己，愿意聽我的職業發展規劃。正是這樣有來有往的交流才是我真正加入北方華創的途徑。”

線上渠道同樣是高校畢業生獲取信息的重要途徑。市國資委開發了“京企直聘”招聘平臺，截至目前，“京企直聘”常駐一、二級集團企業600多家，每年收到簡歷超過20萬份，從2021年11月上線至今，點擊量近300萬人次。在周琪看來，官方平臺上的企業在真實性上更有保障，為高校畢業生投遞簡歷解決了后顧之憂。

此外，企業在互聯網的“云助攻”下舉辦的空中宣講、網上雙選、遠程面試等，賦予了位于全國各地的高校畢業生更多的求職可能。北京汽車集團有限公司2023屆校園招聘在線舉辦直播，人力主管領導和面試官一同走進直播間，和求職的畢業生即時互動，觀看人數超萬人。

在多渠道吸納人才的同時，北京市加強就業服務保障，營造安心就業環境來留住人才。北京能源集團有限公司對20家所屬二級企業，開展人力資源調研分析工作，重點分析新入職畢業生關注的問題和易導致離職的原因，促進改善集團管理方式，加強人才培養，進一步提高了畢業生簽約率，有效降低了人才流失率。

剛剛入職京東方科技集團有限公司（以下簡稱為“京東方”）的應屆畢業生劉雨直表示，京東方為職工提供很好的生活保障，包括菜品豐富的食堂，解決居住問題的員工宿舍，以及解決通勤問題的市區班車。