“不經歷‘破繭成蝶’的蛻變，怎能實現‘浴火重生’的轉型？”這是第78集團軍某旅一營營長畢方富軍事訓練筆記本扉頁上的一句話。

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“只有親身見證過、經歷過、實踐過，才能更加深刻地體會到自己身處怎樣的改革強軍浪潮中。”畢方富說，一營從摩托化步兵營轉型為合成營，絕不僅僅是主戰裝備的升級換代那么簡單。

作為全軍第一個成建制、成體系完成由傳統步兵向新型合成步兵轉型的營級單位，黨的十八大以來，一營緊盯未來戰場，成體系構建新型作戰力量，先后探索破解聯合指揮、力量編組、技戰術融合等合成營戰斗力生成重難點問題。

近年來，一營官兵東抵吉林白山、西進西藏拉薩、南下湖北十堰、北上黑龍江漠河……累計輾轉18個省區市、總行程10多萬公里，開展海上試訓、極寒試驗、瀚海演兵，用敢走“無人區”的勇氣，扛起了合成營轉型探路者、先行者的使命擔當。

脫胎換骨

“我們走的轉型路，是別人沒有走過的，探索的領域是一塊‘無人區’。”轉型后的一營首任營長肖民說。

2014年8月1日，嘹亮的軍歌響徹該旅大禮堂，肖民從旅領導手中鄭重地接過新型合成步兵營營旗，從此拉開了該營改制換裝的強軍序幕。

與傳統步兵營相比，合成營幾乎囊括陸軍部隊所有基礎兵種專業，作為全新的機動作戰基本單元加入戰斗序列，標志著陸軍轉型建設邁出關鍵一步。

新型突擊車列裝、新式偵察通信設備入庫……“讓人目不暇接！”接到新裝的一營三連連長楊懷新不由得感嘆。發裝那天，他晚上沒睡好覺，不僅因為“鳥槍換炮”激動得睡不著，更因為數百種裝備操作使用、專業無法對口等問題失眠了。

果然，新裝訓練的第一天就遇到了問題。新型突擊車開進訓練場，引來友鄰單位官兵的好奇圍觀。但一天訓練下來，戰術訓練場成了駕駛訓練場。“新裝備咋練？從哪兒開始練？練的標準是啥？”楊懷新一時有些“頭大”。

“新裝備配置帶來的是新的作戰思想、新的編制體制、新的人才素質。”營黨委會上，肖民感慨，轉型重塑讓全營80%以上的專業骨干、技術大拿重新站在了起跑線上。

2015年，全營接手新裝備后的首次紅藍對抗演練，本以為憑借新裝備在戰場上肯定能勢如破竹，沒想到一營在總攻時處處受阻：正面進攻舉步維艱，側面沖鋒遭“敵”火力打擊，緊急呼叫的航空火力支援遲遲不到……最后竟然被判定“傷亡”70%。

“新裝備的優勢在這場演練中變成了劣勢。”演習結束后的復盤總結會上，野戰指揮帳篷里氣氛有些沉悶，新任營長宋恒哲一語道出癥結所在，“演練暴露出了官兵們作戰模式、戰法訓法、編制配置落后等一系列問題。”

“作戰思想的偏差，比準星的偏差更可怕。”在無先例可循、無教材可用、無配套設施、無人才儲備的“空白”情況下，一營營黨委一致決定：不破不立！從零起步。

從零起步，首先必須打通“思想關”。接到新裝備之后，一營編制調整重組，全旅抽調13個專業，累計補充181名技術骨干。楊懷新所帶的連也分到30多名“新”骨干，但大家對新裝備也不熟悉，面對轉型，很多骨干都不敢邁出第一步。

“轉型決不能‘擔驚受怕’。”楊懷新帶領幾名骨干按照說明書，將剛剛配發的新型榴彈發射器拆成了一個個小部件，首先從裝備研究起步。

和楊懷新一樣，一營支援保障連連長劉巍也同樣經歷了轉型陣痛。因為改革需要，劉巍所在的連隊需要改編、重組。劉巍永遠忘不了那個陰雨綿綿的早晨，連隊官兵打好背囊，就像電視劇《士兵突擊》鋼七連解散的場景一樣，他站在隊伍前面拿著花名冊，某某你到一連，某某你到二連。最后人走樓空，連隊就剩下連長、指導員、文書，再加四個炊事兵。

“我們留下的人，要替離開的同志完成好轉型建設任務。”劉巍說。在他的帶動下，重組的支援保障連緊盯通信、偵察、防空、修理、駕駛等關鍵崗位緊缺人才，采取送出去學、請進來教等方式，超前培訓駕駛員、通信兵、修理工等技術能手300余人，實現關鍵崗位滿編適崗，部分人員一專多能，新裝備列裝當年人裝融合率就達到97.6％。

挺立潮頭

轉型是一個脫胎換骨的過程，更是一個鳳凰涅槃的過程。2015年6月，一營三連戰地指揮帳篷里，三連連長楊懷新眉頭緊皺，第二天要進行新型突擊車車載榴彈發射器實彈射擊，這是裝備列裝后第一次，沒有經驗、沒有參考，到底能不能打準、安全底數怎么樣，大家心里都沒底。

“連長，放心吧，讓我來，我能行！”榴彈班班長李紅龍主動請纓，擔負榴彈發射器實彈射擊任務。看著李紅龍自信的眼神，楊懷新點頭同意了。

第二天，射擊訓練場上，李紅龍自信滿滿地走上射擊位置。“砰！”第一發打完，觀察員傳來消息：“目標命中！”

30秒后，“砰！”第二發應聲而出，第三發、第四發……直到第七發，此時，封閉的車廂內，李紅龍耳朵嗡嗡作響，一股液體順著耳朵淌了下來。他順勢一抹，發現是鮮血，而此刻發射第八發的口令從電臺傳來，顧不上擦拭鮮血的李紅龍再次瞄準、果斷擊發。

因為在密閉空間內打迫擊炮，李紅龍的耳朵被震出了血。射擊完畢后，李紅龍的左側臉頰，一道血印清晰可見。身邊的軍械專家無不為之動容，紛紛感嘆：“這就是人民子弟兵的血性。”

“邁不過能力關，就過不了轉型關。”宋恒哲說，面對配發的近百種新型裝備、數萬個部件和數百份說明書，一營官兵都是自己編教材、寫教案。

一營支援保障連無人機班首任班長張亞星報到時，宿舍里只有副班長遲志輝，是名副其實的無“人”“機”班。無人指導、無機訓練，張亞星與遲志輝沒有等待，他們從零開始，一年下來硬是啃下了《飛行原理》《無人機偵察基礎》等多本專業書。

冬去春來，第一套無人機配發才3天，張亞星和遲志輝就完成首飛任務；43天后，他們完成上級下達的“戰場”偵察任務。聽完他們的奮斗故事，跟班的廠方工程師忍不住為他們豎起了大拇指。

體系練兵

2017年，盛夏的塞北，某新型單兵防空導彈進行實彈射擊檢驗。但當得知射擊目標是航彈時，在場的上級首長、科研專家、工廠人員心里都不禁“咯噔”一下，國內還沒有這類導彈打航彈的記錄，國外也僅有幾次嘗試，難度可想而知。

“空地對抗，總要有第一個吃螃蟹的人！”從占領發射陣地，到跟蹤、瞄準、擊發，一營導彈發射手張智豪一氣呵成。一枚導彈拖著尾焰直刺蒼穹，成功實現“空中開花”，又一項新紀錄誕生。

在一營的轉型日志上，記載著許多這樣的“體系練兵首次”：首次進行陸海空聯合作戰先期實踐；首次在復雜電磁環境下實現合成營指揮體系構建；首次進行空地聯合火力演練……

2015年7月，某空軍基地，一營首次進行空運裝載試驗。機艙門理論上雖能上下某新型突擊車，但兩旁卻僅預留出20多厘米的間距。一旦車輛稍稍打滑，就可能釀成事故。空軍基地的戰友們顯然也發現了這個問題，便建議說：“運輸機空間太小了，要不我們保險起見，把車子推上去？”

此時，偵察排長宋享居站了出來，拒絕了空軍兄弟的“好意”，他說：“我們必須以實戰化的標準嚴格要求，難道打仗時也要推著車走？完成這次試驗，我們不僅有信心，更有能力。”一聲鳴笛示意后，突擊車穩穩地駛入機艙預定位置，現場爆發出熱烈的掌聲。

與“藍天”為伍，與“大海”為伴。同年10月，某海軍基地，大雨滂沱中，一營奉命連夜機動，在此集結準備進行新裝備航渡與登陸演練。

第一天踩實甲板，80%的參訓官兵都吐空了胃。演練即將拉開帷幕，海面突然刮起大風，船艙搖擺的幅度超出了演練預期，演練是否改期？“打仗不能約定時間。”一營官兵的回答斬釘截鐵，演練于是如期展開。經過三晝夜航渡，戰斗在黎明打響，迎著月色，一臺臺戰車如出水蛟龍，搶灘登陸，發起沖鋒。

2018年，上級賦予該營空地火力協同試訓任務，一營官兵圍繞這一課題深入探索，推動作戰樣式向體系融合加速轉變。

“如果說改革轉型為戰斗力裝上了‘發動機’，那么空地火力協同演練則讓一營戰斗力提升駛入了‘快車道’。”一營教導員蘇東寧表示，從2018年受領任務至今，他們連續5年與空軍、陸航部隊組織空地火力協同演練，不同軍兵種共用“一張圖”，同下“一盤棋”，實現了從“合同”向“聯合”的跨越性轉變，成為名副其實的“陸戰鐵拳”。

站在新時代強軍新征程上，一營官兵壯志滿懷。如今，他們正按著“機動作戰、立體攻防”的戰略要求，加速提升新型合成部隊的作戰效能，使部隊在不同戰略方向、不同戰場環境、不同作戰區域遂行多樣化任務的能力不斷提升，讓“陸戰鐵拳”真正插上了“騰飛的翅膀”。