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盛夏來臨，隨著全國各地陸續進入夏季高溫天氣，不少地區發布了高溫預警。高溫之下，如何有效保護勞動者？請查收你的專 " 暑 " 權益↓↓↓

高溫作業是指有高氣溫，或有強烈的熱輻射，或伴有高氣濕（相對濕度≥ 80%RH）相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數（WBGT 指數）超過規定限值的作業。

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫 35 ℃以上的天氣。

高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。

對于高溫作業、高溫天氣作業，勞動者都有哪些權益？很多人會想到高溫津貼和防暑降溫費，二者是不同的。

針對人群不同：高溫津貼針對室內外高溫作業一線職工，防暑降溫費針對高溫期工作的所有職工；

支付方式不同：高溫津貼僅可現金支付，防暑降溫費可現金支付或發放物品；

歸屬類型不同：高溫津貼屬于職工工資組成部分，防暑降溫費屬于福利，不計入工資總額。

不同省份發放的高溫津貼一樣嗎？

我國幅員遼闊，南北氣候差異大，不同省份發放高溫津貼的標準和時間都不一樣。

據不完全統計，目前全國已經有 28 個省份明確了本地區的高溫津貼發放標準。其中，廣東、上海、江蘇等地的高溫津貼標準為每月 300 元；吉林、遼寧等地的高溫津貼標準為每月 200 元。

28 個公開高溫津貼標準的省份中，津貼多按月為單位發放。如北京規定，室外露天作業每人每月不低于 180 元，在 33 ℃（含 33 ℃）以上室內工作場所作業每人每月不低于 120 元。

高溫天氣作業，勞動者權益如何保障？

除了高溫津貼之外，《防暑降溫措施管理辦法》還對勞動者高溫作業、高溫天氣作業做出了很多詳細規定。

用人單位應根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業衛生標準要求。

日最高氣溫達到 40 ℃以上，應停止當日室外露天作業；

日最高氣溫達到 37 ℃以上、40 ℃以下時，露天作業時間累計不得超過 6 小時；

日最高氣溫達到 35 ℃以上、37 ℃以下時，縮短連續作業時間，不得安排室外露天作業加班；

不得安排懷孕女職工和未成年工在 35 ℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在 33 ℃以上的工作場所作業。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

以下兩種情形下，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

用人單位安排勞動者在 35 ℃以上高溫天氣從事室外露天作業的；

不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33 ℃以下的。

用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。

用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。

職業健康檢查費用由用人單位承擔。

勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

勞動者一旦中暑，本人或現場人員應立即向用人單位報告，由用人單位在 24 小時內向當地勞動保障部門報告并提出工傷認定申請；

已參加工傷保險的職工，醫療費用由工傷保險基金支付；

未參加工傷保險的職工，醫療費用應由企業承擔；

職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內，用人單位應按原標準支付工資及相應補貼。

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