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(資料圖)

又到畢業(yè)季，正是應(yīng)屆生求職高峰期。據(jù)報(bào)道，多地應(yīng)屆生遭遇中創(chuàng)新航毀約，其中不少人去年應(yīng)聘該企業(yè)，也順利拿到了企業(yè)發(fā)放的 OFFER（錄用通知），今年卻陸續(xù)收到中創(chuàng)新航的解約通知。HR 給出的理由無(wú)非是 " 業(yè)務(wù)調(diào)整、集團(tuán)通知 "，并無(wú)更多解釋?zhuān)o到的賠償金也較低，令這些應(yīng)屆生措手不及，完全打亂了相關(guān)安排，甚至面臨無(wú)法就業(yè)的問(wèn)題。

中創(chuàng)新航去年招聘的應(yīng)屆生為數(shù)不少，然而這些滿(mǎn)懷憧憬的應(yīng)屆生卻突然被企業(yè)解約，如此做法自然讓人難以接受。畢竟，不少應(yīng)屆生當(dāng)初曾經(jīng)有多個(gè)企業(yè)可選，正是基于對(duì)中創(chuàng)新航的認(rèn)可，才最終與其簽約。但隨著中創(chuàng)新航的突然解約，應(yīng)屆生們將蒙受難以估量的損失。相比于一般應(yīng)聘者，應(yīng)屆生享有落戶(hù)、公考等多重優(yōu)勢(shì)，企業(yè)毀約讓相關(guān)權(quán)益化為泡影，后果尤為嚴(yán)重。

中創(chuàng)新航何以針對(duì)應(yīng)屆生大面積毀約？有報(bào)道推測(cè)其經(jīng)營(yíng)遭遇問(wèn)題，為了節(jié)省人力成本，采取了這一舉措。企業(yè)此舉固然保障了自身利益，卻忽視了應(yīng)屆生們的權(quán)益。或許在企業(yè)管理層心中，剛踏出校門(mén)、缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，隨便給一點(diǎn)賠償金就能打發(fā)，無(wú)需像解雇在崗多年、具有豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的員工那么麻煩、成本更高。

但是，這一舉動(dòng)充分暴露出該企業(yè)在員工關(guān)系管理、企業(yè)品牌建設(shè)等方面的諸多問(wèn)題。雖然尚未正式報(bào)到，但應(yīng)屆生作為中創(chuàng)新航的 " 準(zhǔn)員工 "，理應(yīng)獲得企業(yè)多方面的關(guān)懷，更深層次感受企業(yè)文化。當(dāng)事應(yīng)屆生反映，中創(chuàng)新航 HR 除了偶爾發(fā)一些招聘需求，讓學(xué)生轉(zhuǎn)發(fā)或者推薦同學(xué)應(yīng)聘，做了一次了解英語(yǔ)水平的問(wèn)卷調(diào)查外，再無(wú)其他舉措。企業(yè)與應(yīng)屆生之間沒(méi)有形成良好的互動(dòng)關(guān)系，說(shuō)明企業(yè)入職管理體系不完善。

此外，在解約過(guò)程中，中創(chuàng)新航?jīng)]有給出更多的信息，讓?xiě)?yīng)屆生了解解約背后的原因，這可能是企業(yè)基于規(guī)避麻煩和風(fēng)險(xiǎn)的考慮，但此舉顯然缺乏對(duì)學(xué)生的尊重。

隨著眾多應(yīng)屆生被中創(chuàng)新航解約，當(dāng)事學(xué)生和所在學(xué)校也紛紛將其拉入 " 黑名單 "。如此就意味著，中創(chuàng)新航未來(lái)再到相關(guān)學(xué)校招聘已無(wú)可能。而隨著學(xué)生和學(xué)校的口口相傳，將會(huì)有更多學(xué)生和學(xué)校了解這一事件，對(duì)中創(chuàng)新航的印象可想而知。如此，就形成了負(fù)面口碑的廣泛傳播，讓中創(chuàng)新航在招聘市場(chǎng)的公信力大減。

可以說(shuō)，此次突然毀約事件中，當(dāng)事學(xué)生固然損失于一時(shí)，中創(chuàng)新航的品牌形象則毀于長(zhǎng)久。招聘過(guò)程如此隨意，然后解聘又罔顧應(yīng)屆生基本權(quán)益，未來(lái)還有多少求職者敢踏入中創(chuàng)新航的大門(mén)呢？

企業(yè)招聘也是一面鏡子，向廣大應(yīng)屆生、社會(huì)求職者和公眾展示自身形象、發(fā)展前景。大規(guī)模毀約應(yīng)屆生，讓以上傳播效果由正變負(fù)，可謂賠了錢(qián)又折了品牌。

此外，對(duì)于此類(lèi)缺乏誠(chéng)信、隨意毀約現(xiàn)象，除了當(dāng)事學(xué)生、學(xué)校拒絕后續(xù)合作外，監(jiān)管部門(mén)也已介入調(diào)查，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)其存在的違規(guī)（如賠償標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)法律規(guī)定）行為予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可暫停其面向應(yīng)屆生的招聘資格。要讓那些不把應(yīng)屆生權(quán)益當(dāng)回事的企業(yè)明白，如此做法將付出沉重代價(jià)，方能規(guī)范應(yīng)屆生招聘市場(chǎng)，更好保障學(xué)生權(quán)益。

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