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日前，浙江溫州樂清市一企業(yè)發(fā)布 " 關(guān)于禁止婚外情和出軌通知 " 的紅頭文件，稱公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等不良情況，將辭退處理。公司稱，初衷是想倡導(dǎo)員工家庭和諧穩(wěn)定，避免因為上述情形出現(xiàn)狀況，導(dǎo)致影響工作。樂清市人力資源和社會保障局監(jiān)察大隊表示，目前未接到針對這一規(guī)定的投訴。

因為雇主的個人喜好，某些企業(yè)會在員工管理上做出一些特殊規(guī)定，并每每因此上頭條登熱搜，此類現(xiàn)象早已屢見不鮮。一方面，這固然是企業(yè)的自由；但在法律層面，這些規(guī)定是否有效，則顯然不是雇主說了算。溫州這家企業(yè)發(fā)布通知 " 禁止員工婚外情和出軌 "，可能跟老板的個人經(jīng)歷或者個人好惡有關(guān)，如果只是對家庭和諧穩(wěn)定的員工進行獎勵倒也無妨，但是針對員工婚外情和出軌進行處罰，顯然于法無據(jù)。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是，所謂用人單位的規(guī)章制度，絕不是發(fā)個通知就立即生效，更不是規(guī)定什么內(nèi)容都行。在程序上，在制定過程中要請職工代表或工會代表參加，通過民主協(xié)商充分聽取勞動者的利益訴求，做到程序合法；在內(nèi)容上，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯勞動者基本權(quán)利，要有合法性和合理性。

如果用人單位的規(guī)章制度，超出作為雇主的合理權(quán)限，在正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動之外，對勞動者隨意設(shè)定義務(wù)，并據(jù)此解除勞動合同，顯屬違法解除，損害了勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。具體到婚外情和出軌，企業(yè)可以做出倡導(dǎo)性規(guī)定，但無權(quán)做出禁止性規(guī)定，可以獎勵符合規(guī)定的員工，但不能據(jù)此辭退違反這一規(guī)定的員工。因為，禁止員工婚外情和出軌，超出了企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)定的范圍，應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)根據(jù)法律或法規(guī)來管理，企業(yè)無權(quán)對此進行處理。

事實上，如果員工的婚姻問題都歸企業(yè)來管，對企業(yè)來說絕非好事。更大的權(quán)力意味著更大的責(zé)任，員工婚外情和出軌，企業(yè)如果有權(quán)處罰，員工婚姻不幸福的，企業(yè)負不負責(zé)？員工找不到對象的，企業(yè)管不管？現(xiàn)代企業(yè)管理制度最重要的一點，就是能夠清晰劃分公私界限，在私域范圍內(nèi)的部分必須充分尊重員工自由，而不是將員工視為企業(yè)的 " 私有財產(chǎn) "，如同機器設(shè)備一般。否則，再好的出發(fā)點，也可能導(dǎo)致很壞的結(jié)果。并不是只要老板認為對的事，企業(yè)都可以去管員工；清官尚且難斷家務(wù)事，何況完全不清楚真實情況的企業(yè)老板呢？

如果 " 禁止員工婚外情和出軌 " 本身就是噱頭炒作的需要，那就更不應(yīng)該了。所謂 " 三觀正 " 的公司，很可能只是為了博眼球，不僅沒打算真的執(zhí)行落實，企業(yè)老板說不定也未能遵守，反正老板又不可能自己把自己辭退了。公眾必須清楚的是，并非只要企業(yè)出于好的出發(fā)點，就可以隨意逾越法律的邊界，否則我們無原則的寬容，很可能成為類似炒作的助推力量。雖然還沒接到員工投訴，但是既然該企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定已然成了新聞，并且已經(jīng)涉嫌侵犯員工權(quán)益，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門有必要適時介入，不合理不合法的內(nèi)部規(guī)定，該督促撤銷的要督促撤銷，以此向全社會傳遞正確的企業(yè)用工觀念。