5 月 6 日，浦東新區就業促進中心和宣橋鎮聯合在海明瑄邸社區 " 家門口 " 開展浦東新區 " 拓崗增量 " 攻堅行動暨 2023 年宣橋鎮服務求職人員專場招聘面試會，宣告新區 " 拓崗增量 " 攻堅行動全面啟動，通過跨鎮合作、片區聯動、社企攜手等方式，持續加大就業服務力度。

今年以來，浦東新區人社部門主動 " 跨前一步 "，把 " 穩存量、擴增量、保重點 " 作為工作重點，協同全區 36 個街鎮近 1500 個村居，啟動實施 " 拓崗增量 " 攻堅行動，不斷擴容就業服務對象，加力拓展崗位資源。

據悉，攻堅行動將從 " 清需求，擴容服務對象 "" 集資源，打造崗位蓄水池 "" 促匹配，提升面試成效 "" 煉團隊，升級服務能量包 " 四方面入手，集中整合各方資源優勢，全力做好各項工作，主要包括：在全區范圍內重點關注失無業人員，統籌安排 "4+X" 重點人群庫人員排摸工作，為有就業意愿的人員持續提供相關服務；及時收集區域內常態化服務企業招聘崗位，對接 " 一碼咨詢 "" 企業訴求單 " 等企業提出的需求，采取進開發區、進園區、進社區等方式，開展政策宣講和 "3+X" 組合式用工服務，鼓勵企業提供就近的就業崗位；針對見習院校學生、未就業青年等 35 周歲以下青年群體就業需求，募集一批適合的見習崗位，新區就促中心所屬分中心全年目標開發 80 家見習基地；各街鎮在合理調整公益崗位結構的基礎上，進一步明確崗位分類，充分發揮公益性崗位的就業托底作用，不斷吸納就業困難人員實現過度安置，同時積極創造條件鼓勵見習對象進行市場化就業。

(資料圖)

攻堅行動期間，新區將著力打造 " 家門口 " 求職程序，完善政策匹配、崗位發布、簡歷收集、崗位推送等模塊，確保就業服務數據互聯互通互享，依托大數據平臺，力求滿足更多個性化需求，為求職者提供崗位直通、線上面試等一條龍就業服務。此外，新區人社部門還將加密招聘活動，采取片區聯動、共享崗位資源的方式，開展 " 雙周聘 " 和 " 周周聘 " 面試會不少于 120 場，配套提供線上面試服務。期間，新區人社部門還將充分發揮就業指導員和就業服務專家的作用，深入分析求職者求職特點、求職心理，分類開展一對多、多對多等形式豐富的指導活動，幫助求職者強化職業定位，明確求職方向、提升求職技能，促進崗位匹配。

結合 " 家門口就業服務示范站 " 建設活動，新區人社部門協同各街鎮全面推進家門口就業服務工作標準化、專業化、規范化建設，通過實施 " 百人團 " 錘煉計劃和開展業務培訓，由街鎮推薦一百名就業保障員骨干集中開展培訓，提升就業指導、案例分析、職業指導工具使用等方面的能力，進一步加強業務和政策熟練度，形成個性化方法和技術創新。

為響應新區人社部門提出的行動計劃，宣橋鎮首次采取與村居委簽訂 " 就業服務工作責任書 " 的方式，要求各村居委主動承擔就業工作責任，明確責任內容，落實村居書記為第一責任人，確保完成全年就業工作目標任務，同時要求各村居委充分了解年度各項 " 家門口 " 就業服務指標，規范工作流程，主動與鎮職能部門做好服務對接。

針對青年、尤其是應屆畢業生就業服務需求，宣橋鎮通過創設 " 促進青年就業服務實訓基地 "，采取 " ‘一日在崗’訓練體驗活動 " 的方式，嘗試讓企業技能骨干現身說法和崗位講解的做法，幫助青年求職對象更好地了解社會、走進企業，更好地面對就業崗位，樹立正確擇業觀念，力求解決青年就業服務痛點和難點。

當天的招聘會上，來自轄區內的 30 多家用人單位參加崗位招聘，提供就業崗位近 500 個。現場還首次設立了 " 就業面試專區 "，為應屆畢業生就業提供 " 快速通道 "。

編輯：唐瑋婕

轉載：浦東發布

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