一周前，好友阿一發來消息，她成功趕上公務員遴選的 " 末班車 "，在 35 周歲到來前換到了市里的單位。

我為她高興，更因她的離開不舍與失落。對我來說，阿一不止是一位朋友，更是與我并肩工作的 " 戰友 "。十幾年前，我們因公務員考試結緣，當時報考的是同一系統的崗位，只不過她在 A 縣，我在 B 縣。先前的 " 考友情 " 和后來相似的工作環境，讓我們有很多共同語言，并逐漸成了彼此的 " 樹洞 "，互相安慰，互相打氣。

至于阿一為什么不留下，原因有很多，用她的話說，主要還是因為工作早已形同 " 雞肋 "，再無上升空間，如果不盡早換個環境，人也會跟著 " 發霉 "。我完全理解阿一的感受，因為當下我的處境和她如出一轍，沒有不同，只有更相同。

(資料圖)

《82 年的金智英》劇照

年初，單位開會公布了最新晉升考核辦法，盡管領導沒有明確表態，但提拔重用年輕人的主基調已經定論。這本無可厚非，畢竟現在的職場主角已經被 "80 后 "、"90 后 " 取代，更有橫空出世的 "Z 世代 " 整頓職場、重新定義職場規則的報道不斷刷新傳統認知。但問題是，按照單位目前的人員年齡分布，即便我也才剛過 35 周歲，已經可以毫無爭議地將自己劃歸 " 職場老年人 " 一類。單位有限的幾個領導職位，從正職到副手，清一色三十出頭的小伙子。與此同時，每年都有新考錄人員進入單位，去年新招的會計小李才 23 歲，每次看著她哼著小曲、蹦蹦跳跳地從我面前閃過，總有一種 " 老阿姨 " 與 " 小女孩 " 的即視感。無論能否接受，自己在單位不再年輕已成事實。

可尷尬的是，我只是年齡大了些，職位、薪水并未水漲船高，如今還是科員一枚。盡管自認為算不上事業型女性，可誰甘心一輩子在工作上疲疲沓沓、毫無起色？更何況自己十幾年如一日地勤奮工作，即便沒有 " 當將軍 " 的心，最起碼奮斗個漲薪待遇、換兩個買菜錢也算是我的一點職業追求。而新的考核辦法無疑給一切畫上了句號，我的后半生一眼就能望到頭，大概率自己就是傳說中 " 科員干到退休 " 的打工人了吧。至此，我才后知后覺，自己被職場 " 邊緣化 " 了。

" 邊緣化 " 是一個社會學術語，指的是向人或事物發展主流的反方向移動、變化。這個詞似乎更能形象描述像我一樣職場受挫群體的現狀?，F實生活中，被邊緣化的對象，在職場往往處于一種 " 透明人 " 的窘迫，" 缺乏存在感 " 是大家的共性心病。而存在感實質就是與價值認同呈正相關的一種職業榮譽感，越是存在感強，越容易給自己正面反饋，因而做好工作的主觀能動性也更強。事實上，比起晉升一個等級、漲幾十塊錢工資這些短時性激勵，職業榮譽感才是一個人的事業生命線。從這個意義上看，" 邊緣化 " 稱得上是職場上致命的冷暴力，更折磨人，更容易挫敗人的進取心。

《小歡喜》劇照

說實話，確認自己被邊緣化后，我備受打擊。我才剛過 35 歲，正是人生的黃金年齡，事業剛要有點起色就被迫宣告停擺，那種感覺好比你正奮力沖刺，突然被告知比賽資格已取消，等你懵懂著環顧四周時，卻發現你的跑道早有替補隊員頂上，你該下場了！什么心情？凄涼是肯定的。讀過那么多古人失意不得志時寫下的詩句，當時體會不深，如今卻從未有過地感同身受。自責也是有的。

記得我剛工作時，一位深諳體制生存之道的同事說過：在體制內如果工作五年還沒被提拔，只能說明這個人無能。我就權當是自己無能吧，畢竟，比起古人的懷才不遇，我連基本的 " 才 " 都沒有，這么想來也不覺得虧了。原來 " 阿 Q" 精神確實可以自我安慰。只是很長一段時間，我明顯感覺工作提不起精神，隨時都有 " 躺平 " 的沖動。情況類似的同事也表現出不同尋常的倦怠和散漫。用大家的話說，在敬業和摸魚之間，誰不想輕松點，畢竟結果都一樣。說實話，工作這么久，我也開始對之前的一些看法改觀了。

張大姐是我的同事，再過幾年就該退休了。印象中，每次路過辦公室門口，總能看到她在里面或擺弄花花草草，或喝茶練頸椎操，要么就是在研究菜譜，與門外慌慌張張、忙得跑斷腿的我們完全是兩個世界的人。對于張大姐的 " 不務正業 "，盡管我們內心偶爾也會生出一絲不平衡，但多數時候是反感甚至是鄙視的。那時候總在臆測，難怪她一輩子都沒被提拔，不勞而獲還是行不通的，自己將來一定不當職場 " 老油條 "，" 任其職，盡其責 "，絕不吃 " 干飯 "。但現在，我反倒有幾分理解她了?；蛟S，她也有不得已而為之的無奈吧。

《七級公務員》劇照

被 " 邊緣化 " 的我們，真的沒有出路了嗎？

總說 " 佛系 " 心態要不得，" 躺平 " 思想很可怕，這個道理誰都懂。但身在體制內，35 歲就是 " 門檻 "。一過 35 歲，門外的人進不來，里面的人也不流通。這份外人看來神秘光環加持的職業，并非傳言中的那般輕松，責任和壓力一點也不小，優越感更無從談起，充其量也就是普通的打工一族。如今，年齡的限制以及各種條條框框的約束，過早地打消了工作積極性，讓我們進退兩難。辭職吧，我們已經不年輕了，又無絕技在身，出去之后拿什么來養活自己？留下來吧，不溫不火地堅持下去又的確很煎熬。

阿一接受不了用這樣的方式虛度余生，不愿意向現實妥協，所以她選擇換個地方透透氣。我原本想效仿她，但我知道這并不現實。阿一是外地人，關鍵是未婚，去哪都是自由的，沒有牽掛。而我已經在當地扎下了根，調動工作勢必要 " 牽一發而動全身 "，老公、孩子、房子哪一樣都得跟著大動干戈，根本沒有勇氣再去折騰。

《小舍得》劇照

我選擇留下，但我不會 " 躺平 "。

在這個日益進步的時代，一些不科學、不合理的制度勢必會越來越受到人們的關注，也一定會逐步得到修正完善。近期，" 公務員考試年齡由 35 歲放寬到 40 歲 " 政策已經在一些地方試行開來，這是一個可喜的變化。我們有理由相信，未來某一天，隨著人口老齡化的加劇以及延遲退休的落實，職場 " 邊緣化 " 一詞或將永久退出歷史舞臺，更健全、規范、科學的制度保障定會順勢出臺，讓每一個打工人都能在干得動事的時候，愿意干、放心干，無后顧之憂地放心追逐自己的職業夢想。

35 歲，不應該是職業 " 天花板 "，而是新的起點。