(資料圖片僅供參考)
近日,浙江舟山。劉某入職某海運公司,公司先后 3 次通知其赴深圳出差,但劉某均未執行。公司于當月 19 日至 26 日期間,分 3 次對劉某作出警告處罰,27 日以嚴重違反公司規章制度為由,書面通知劉某解除勞動合同。但該公司《員工獎懲制度》規定,員工對處罰有異議的可在收到處罰通知書之日起,2 個工作日內向部門主管領導書面提出申訴異議。劉某以公司違背該規定為由起訴,法院認定該公司構成單方違法解除勞動合同,根據劉某的工作年限和月收入情況,判決公司支付賠償金 24 萬余元。
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