(資料圖片僅供參考)
近日,廣東廣州。女子因多次遲到被辭退,不滿公司補償申請勞動仲裁。據公司領導盧先生講述,女子面試當天遲到 1 小時,但因公司缺人看到其簡歷上寫有 4 年的經驗就招入職。入職后工作能力與簡歷上不符,并多次以各種事由遲到,多次談話但她工作態度依舊很差。工作第 58 天與她談離職,協商可以支付她整月全勤的工資,再多補十天的工資作為補償。但她卻要求賠償一個半月的工資。女子入職 58 天,但實際除去放假,上班考勤是 36 天。勞動仲裁開庭當天,她遲到了 16 分鐘,仲裁結果是按全勤的工資發放,多補十天的工資作為補償,駁回了她的申請。
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