近日，一則

【資料圖】

" 女子試用期被辭退要求 N+1 賠償，

現場給 HR 普法 " 的視頻火了

視頻中

一女子實錄了與公司 HR 協商賠償的過程

女子全程不卑不亢、金句頻出

用扎實的法律知識

爭取了最佳賠償方案

該女子的行為獲得了大量網友的支持

引發大量網友熱議——

女子錄下談話過程，

現場給 HR" 普法 "

2 月 22 日，網友 " 劉劉溜了 " 在社交平臺發布了一段 5 分 40 秒的視頻，記錄自己試用期被辭退后，與公司協商賠償的過程。

她在視頻簡介中稱：" 記錄人生第一次被裁員，從來都是聽說，也是頭一次輪到自己身上，而且還是在試用期，不過我不怕，應該拿起法律武器保護自己，身為打工人爭取自己的合法權益。"

視頻開頭，該女子表示想要錄像并且只錄自己，對方卻認為 " 不合適 "，于是女子提出 " 這場談話是公開的 "" 我錄像合理合法 "，錄像才得以繼續。

協商過程中，女子提出 "N+1" 的訴求，并表示 " 試用期和正式員工享受同等待遇 "，對方否認后，女子表示其依據的是《勞動法》第 39、40、47 條。

對話內容如下：

公司："N+1" 的 "+1" 是什么意思？

女子："+1" 是因為你要（提前）30 天告訴我。

公司：試用期需要提前一個月嗎？

女子：是的。

公司：不是，是提前 3 天。

女子：提前 3 天是我通知你們我要離職。

公司：怎么可能啊？

女子：我也不傻，我都提前看了，而且我也咨詢了（律師）。

隨后，公司表示 " 補償半個月 "，女子回復 " 不接受 "。公司稱 " 試用期不符合錄用條件按要求不給補償 "，女子回復 " 要給書面通知證明哪里不符合條件 "" 訴求肯定是 N+1"。

公司：我們現在是協商，就是雙方達成一致協議，然后簽解除協議書，是算主動離職走的，沒有書面通知。您剛剛說的無論是正式員工還是未轉正的員工，N+1 都是我們單方面解除勞動合同，2N 相當于公司違法解除，我們肯定不是按照這個跟您談。

最后，女子稱其最低訴求是一個月的賠償，公司方表示溝通后再答復。

網友熱議：

" 你給很多人做了榜樣 "

有網友鼓勵支持該女子

稱 " 社會需要這種不妥協的人 "

" 你給很多人做了榜樣 "

但也有網友認為

" 試用期沒有 N+1 一說，HR 沒問題 "

3 月 1 日，女生回應稱 " 已拿到想要的賠償金 "。

隨后，針對網友 " 試用期沒有 N+1 一說 " 的疑問，該女子回應道 " 單位無故非法裁員時可以索要賠償 "" 無需區分是否為試用期 "。

值得一提的是，該女子在視頻中的觀點也被部分網友稱為金句：" 公司決策的問題憑什么由勞動者買單 "" 協商時合理索要一個月賠償還會被道德綁架 "" 真心希望擁有同一種思維的人可以在同一家公司上班 " 等。

律師分析：

當事人做足了功課，

對勞動法 " 融會貫通 "

律師分析稱，在本事件中該女子對法律 " 融會貫通 "，她要求用人單位支付 "N＋1" 的補償，并沒有任何過錯。

本事件之所以會引發關注，可能因為一些勞動者在面對用人單位的強勢辭退以及不愿補償時，多選擇忍氣吞聲，這也提醒一些勞動者，在面對違法解除勞動關系或者強迫勞動者辭職時，要大膽運用法律武器捍衛權益。

那么，試用期被裁員到底應該賠償多少呢？

北京德和衡（上海）律師事務所高級聯席合伙人陳治愷、律師袁劍瑜告訴記者，試用期拿到 N+1 賠償，即 1.5 倍月薪的賠償比較困難，即便企業違法解除也是賠償 2N，即 1 個月工資；如果雙方協商一致，那么是 N 以內，還是 N+1、N+2，都是可以的。

來源：整理自瀟湘晨報