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錢江晚報(bào) · 小時(shí)新聞評(píng)論員 陳江

從曾經(jīng)的 " 談陽(yáng)色變 " 到如今的 " 以陽(yáng)為榮 "，這之間的距離到底有多遠(yuǎn)？或許距離短得你想象不到。

近日，北京一餐飲公司的招聘廣告宣稱 " 優(yōu)先招聘新冠康復(fù)者 " 引發(fā)討論。12 月 17 日，該公司門店工作人員回應(yīng)記者稱，" 招聘廣告內(nèi)容屬實(shí)，可以根據(jù)核酸檢測(cè)結(jié)果來(lái)應(yīng)聘。" 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近日有河北石家莊、甘肅蘭州等地部分全職、日結(jié)等工作招聘都將 " 陽(yáng)過(guò)的優(yōu)先考慮 " 寫入招聘條件，被指涉嫌就業(yè) " 反向 " 歧視。

很顯然，反向歧視也是歧視。" 陽(yáng)過(guò)的員工 " 這種條件設(shè)定，對(duì)于 " 未陽(yáng)過(guò)的員工 " 就是一種不平等。只不過(guò)這劇情反轉(zhuǎn)得如此之快，讓人猝不及防。這也正應(yīng)了那句著名的歌詞：不是我不明白，這世界變化快。

在此之前，" 進(jìn)過(guò)方艙的不要 "" 陽(yáng)過(guò)的不要 " 等言論，一度十分猖獗，這種專門針對(duì)新冠康復(fù)者的就業(yè)歧視，或許有可以理解的原因，企業(yè)怕就業(yè)者 " 復(fù)陽(yáng) "。但現(xiàn)在反過(guò)來(lái)了，企業(yè)就怕就業(yè)者 " 不陽(yáng) "。反正大部分人遲早要陽(yáng)的，招了一個(gè)未感染的，到時(shí)候陽(yáng)了還要請(qǐng)假，不如直接招個(gè) " 陽(yáng)過(guò) " 的。

這波操作，貌似匪夷所思，令人哭笑不得，其實(shí)背后是一種成本計(jì)算。這與某些企業(yè)招聘女員工要求已育的道理如出一轍。企業(yè)招聘宣稱 " 陽(yáng)過(guò)的優(yōu)先 "，其實(shí)不過(guò)是用人單位，不愿意員工招聘進(jìn)來(lái)，上班陽(yáng)了還要請(qǐng)假。最終目的是想借機(jī)將陽(yáng)的成本轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者個(gè)人。這種 " 優(yōu)先 " 的邏輯，說(shuō)到底是一種利益考量。

當(dāng)然，從 " 陽(yáng)過(guò)的不要 " 到 " 陽(yáng)過(guò)的優(yōu)先 "，板子不能僅僅打在部分企業(yè)身上。雖然企業(yè)前后兩種態(tài)度，看上去是 " 正反 " 兩面，但這種歧視，基本上都拿了身體健康說(shuō)事，說(shuō)到底是源于對(duì)疾病的恐懼。時(shí)至今日，無(wú)論從科學(xué)防疫，還是從就業(yè)權(quán)利而言，都是觀念和認(rèn)知誤解帶來(lái)的焦慮所致。而這種焦慮，是長(zhǎng)時(shí)間的疫情帶給人們的一種精神灼傷，某種程度上，這是一種社會(huì)心理導(dǎo)致的后遺癥。

現(xiàn)在我們知道，新冠尚能治愈，被奧密克戎 " 陽(yáng) " 了也不是那么可怕。但是，不能讓 " 陽(yáng) " 與 " 不陽(yáng) " 引發(fā)的歧視，成為反復(fù)發(fā)作的后遺癥，再來(lái)困擾社會(huì)生活中的每一個(gè)人。