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近日,南京市玄武區人民法院審理一起男子因虛假上報個人學歷信息遭辭退的案例。
2020 年 9 月 27 日,小明與某公司簽訂勞務協議辦理入職,入職后平均工資 32538.75 元 / 月。
2021 年,公司以小明試用期不符合錄用條件為由將其辭退。
小明不服,經勞動仲裁后訴至法院,要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金 32538.75 元。
小明認為雙方并非因學歷建立勞動關系而是能力。
經審理,法院認為小明隱瞞個人信息違反其與公司的約定,違反勞動法的基本原則,故對小明主張不予支持,駁回訴訟。
二審駁回上訴,維持原判。
頭條 22-11-25
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