持續(xù)降低社保費率、提高穩(wěn)崗返還額度……4月18日上午，省人社廳召開應(yīng)對疫情穩(wěn)就業(yè)惠民生新聞發(fā)布會，今年，困難企業(yè)可以繼續(xù)申請緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷三項社保費，期限最長可達6個月。同時提高穩(wěn)崗返還標準，中小微企業(yè)返還比例最高提至90%。

前不久，省人社廳發(fā)布《關(guān)于積極應(yīng)對疫情進一步做好保企業(yè)穩(wěn)就業(yè)惠民生工作的通知》，推出應(yīng)對疫情12條舉措。發(fā)布會上，省人社廳副廳長張宏偉介紹，去年，全省社保降費共為110萬戶企業(yè)減負超過138億元，受到企業(yè)的普遍歡迎。今年，我省仍將延續(xù)實施這一政策，階段性降低企業(yè)失業(yè)和工傷保險費率。同時，運用失業(yè)保險基金對不裁員少裁員企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還，并向中小微企業(yè)和以單位形式參保的個體工商戶傾斜，將返還比例從60%最高提至90%。另外，試點實施支持民營企業(yè)發(fā)展“蘇崗貸”，對吸納就業(yè)多、穩(wěn)崗效果好且用工規(guī)范的民營企業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)，提供免抵質(zhì)押貸款及優(yōu)惠利率支持，緩解企業(yè)反映強烈的“融資難”“融資貴”等突出問題。今年還將組織實施“五萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃”，目前已列入了省政府年度民生實事。

當前省內(nèi)外疫情多點散發(fā)局部暴發(fā)的嚴峻形勢，對基層治理和疫情防控提出新的更高要求，各地企業(yè)普遍反映人手短缺。張宏偉表示，省人社廳將大力支持各地根據(jù)疫情防控需要，在村、社區(qū)緊急開發(fā)一批衛(wèi)生防疫公益性崗位，協(xié)助開展相關(guān)疫情防控工作。臨時性衛(wèi)生防疫公益性崗位補貼期限最長不超過6個月，補貼標準參照當?shù)匦r最低工資標準或月最低工資標準。

針對疫情影響，南京出臺了《“同心抗疫攜企同行”助企紓困二十項舉措》　和保障企業(yè)供應(yīng)鏈八項服務(wù)舉措。市人社局一級調(diào)研員馬書婷介紹，其中，失業(yè)保險費率繼續(xù)執(zhí)行1%的繳費比例。對符合條件的困難企業(yè)，經(jīng)財政、稅務(wù)和人社部門認可后，可繼續(xù)緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷三項社會保險費，緩繳期限最長不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。與此同時，制定了《支持企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)操作指南》，各項惠企培訓(xùn)政策實現(xiàn)全程不見面辦理。發(fā)布《南京市2022年第一批企業(yè)職工培訓(xùn)補貼職業(yè)(工種)目錄清單》，涵蓋186家企業(yè)220個工種，全力支持我市備案職業(yè)技能等級評價企業(yè)組織職工開展崗位技能提升培訓(xùn)并申領(lǐng)培訓(xùn)補貼。目前已有742家企業(yè)組織12306名新錄用人員開展企業(yè)崗前培訓(xùn)。

另外，為有效解決企業(yè)用工需求，市人社局重點對接重大投資和建設(shè)項目，做好用工和人才保障。完善重點企業(yè)聯(lián)系對接和常態(tài)化走訪服務(wù)制度，實行“用工服務(wù)專員進企業(yè)”，目前共有市、區(qū)兩級企業(yè)服務(wù)專員161名，已走訪企業(yè)數(shù)千家，他們“一對一”“點對點”提供用工幫扶，確保人社各項助企政策落地見效。(□金陵晚報/紫金山新聞記者　余夢迪)