為擴大工傷保險覆蓋范圍，保障實習生在實習期間和超齡從業人員在從業期間發生事故傷害或患職業病后的醫療救治、經濟補償等權益，近日，市人社局、市教委、市財政局、市稅務局聯合印發《天津市實習生和超齡從業人員參加工傷保險辦法(試行)》。

本市行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶均適用本辦法。其中，實習生是指年滿16周歲、按規定參加學期性跟崗和頂崗實習的全日制學歷教育職業院校(含技工院校，下同)的在校學生。超齡從業人員，是指已經達到或者超過法定退休年齡但年齡不超過65周歲，且未按月享受機關事業單位或企業職工養老保險待遇的從業人員。

本辦法不具有強制性，用人單位擁有充分的選擇權，可自愿決定是否為使用的實習生在實習期間或者超齡從業人員，在從業期間按單險種參加工傷保險，并按本辦法接受相關管理。

實習生參加工傷保險的，用人單位應當持與職業院校和實習生簽訂的三方實習協議，到參保地社會保險經辦機構(以下簡稱經辦機構)辦理參保登記和繳費手續。三方實習協議應載明實習生個人基本信息、實習期限、工作崗位、勞動報酬等內容。

超齡從業人員參加工傷保險的，用人單位應當持與超齡從業人員簽訂的用工協議，到經辦機構核準超齡從業人員未按月享受機關事業單位或企業職工養老保險待遇后，辦理參保登記和繳費手續。用工協議應載明從業人員個人基本信息、從業期限、工作崗位、勞動報酬、外省市社會保險參保及待遇享受情況等內容。

按照本辦法參加工傷保險后，實習生、超齡從業人員參保期間發生工傷或患職業病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、應由工傷保險基金支付的工傷保險待遇等，參照《工傷保險條例》《天津市工傷保險若干規定》執行。

《工傷保險條例》規定應由用人單位支付的停工留薪期工資福利待遇、停工留薪期護理、一次性就業補助金和五級、六級傷殘津貼等工傷保險待遇，用人單位可與參保人員協議約定解決;協商不成的，按相關法律法規規定處理。(記者李楊)