中國企業、工廠的【用工荒】是那些中小企業的老板、管理層不愿意面對新的市場情況罷了。并不是真正的缺少勞動力!

隨著時代的發展，勞動力市場發生了巨大的變化。現在的農民工已經不是上世紀的農民工了，他們的需求不再是通過打工賺點錢了。他們打工是想改變生活狀態，能在城市落戶是他們最重要的追求。

因為有了在城市落戶的要求：

他們不但需要拿一份工資，還需要社保和公積金;

他們除了工作賺錢，還想要發展，需要學習和培訓;

他們不只想著賺錢，還需要豐富多彩的生活，不會每天都加班，需要有自己的時間。

......

勞動力的需求變化了，而企業招聘的思路還保留在過去，這樣怎么能招到人呢?

招不到工人的原因是工資太低了

【用工荒】就是一個偽命題。

我國目前(2020年)的勞動力人口大約有7-8個億。

雖然，老齡化，少子化，每年勞動力人口數量都在減少。但是比勞動力人口減少速度更快的是崗位的減少：自動化、AI化都帶來了崗位的減少。

各個行業都在進行技術升級，人工替代的產業革命。

大家回想一下，最近去銀行，去電信公司是什么時候?是不是用手機銀行，網絡服務了。原來遍布各地的銀行網點，電信網點越來越少了，這就意味著，原來大量的柜面服務人員都下崗了。

最近一次，高速公路推行ETC收費，全國范圍內，幾百萬的收費員沒有工作了。

類似的自動化替代人工發生在各行各業，我們目前面臨的不是人工不足，而是勞動力過剩的難題。

這就是題主說的第二個現象，大量人員找不到工作。曾經有個舊聞：說某地高速公路收費員下崗，36歲的女士，只會收費，其他什么都不會干。

簡單操作崗位被替代，高技術崗位又做不了。

這將是我們未來5-10年面臨的最大的難題。

壞消息一個個接著一個。

無人駕駛汽車消息，大部分人會認為是個好消息，但是那些職業司機呢，對他們來說這是一個確確實實的壞消息!

我們真的富了

招不到人，在工廠方面來說是工資不夠高。而對個人來說，就是【富了】。

80后，90后的家庭真正富了，不是很有錢，至少比他們父母輩好了很多。

父母輩60后，70后，家里真的沒錢，一窮二白。每年不帶點錢回家，真的沒法過年的。

而80后，90后，家里多少有點錢，打工賺錢的需求沒那么迫切了，有了和工廠討價還價的底氣了。干的不開心就不干了。

隨著時間推移，我們會越來越富有。勞動力的要價也會越來越高，和工廠討價還價的底氣也會越來越足的。

我常常給那些工廠的老板們舉的例子。

豬肉現在漲到30-40塊一斤，你還想著10年前10幾塊一斤的豬肉，拿了10幾塊錢去買肉，那能買到嗎?

還在以【用工荒】當借口的企業，倒閉算了

作為企業主，增加業績，提升效益，提升員工福利是三項基本任務。

如果做不到，或者跟不上時代的發展，那就不要開著企業了。

題主的解釋是企業管理的問題

題主在問題的解釋中，寫了一段他關于解決招聘難的方案。

這是一個管理問題。這個，方法有點落后了。

現代管理的原理是：專業的人做專業的事。

招聘就應該是人事的工作。

讓直接管理者去負責招聘，那是比較原始的管理：承包責任制。

要解決這類各部門的扯皮問題，主要是加強內部溝通。

部門間的溝通

不能因為部門間合作失調，就把責任轉移到另外一個部門，那不如直接取消人事部了。

高層與基層的溝通

一個企業的人性化管理，民主管理，就要看高層和基層直接溝通情況。

基層有沒有暢通的渠道與高層溝通?

基層與高層溝通的渠道，會不會被中層堵塞?

高層收到基層的投訴和抱怨后，如何應對的?

改善了溝通，以上問題都可以得到緩解。