職場該不該有人情味?那是老板決定的，也就是這個公司的：企業文化!

曾經，我們建設企業的目標：像一個家庭。

企業包含了各種對個人以及家庭的服務。

企業辦食堂，一天三餐可以在食堂吃;

企業辦醫院，全家都可以在企業醫院看病;

企業辦學校，職工子弟可以在讀書學技術，畢業后直接本企業工作。

這就是曾經的企業，非常的有人情味。

上班下班，見面的不僅僅是同事，還是鄰居;

不僅父輩是同事，到了子女那一代還是同事。

在改開之后，我們被告知企業不能辦社會，這樣效率低!

我們需要追求高效率!

把和生產無關的服務剝離了，企業就是一個生產的地方。

今天工作不努力，明天努力找工作

這句口號，突然成為了非常流行的，在很多生產車間都能看到。

這樣確實帶來了更多的產品，更多的產出，員工也獲得了更高的工資。

因為收入高了，開始時大家還挺認同的。

后來發現不行了，人越來越累了。

現在又開始流行人情味的企業了

谷歌公司就是一個典型的代表。

谷歌允許員工穿休閑服裝來上班，可以帶自己的寵物來上班，辦公室里放了很多食物，當你發現食物離你太遠，你可以投訴。

其他IT公司也在跟上。

國內的幾家頂尖的公司也是推行這樣的企業文化。

回答題主的問題，：職場必須是一個有人情味的地方，只是要協調好工作和人情的平衡點。

關于離職原因，無非兩點：一個是錢少了，一個是做得不開心。

不展開了。