宜人財富母公司宜信創始人、CEO唐寧說:“組織要每五年重塑一次”。隨著社會和經濟的不斷變化發展,15年間宜信也經歷了一次又一次的重塑。而始終不變的是,宜信公司“以人為本”的堅持,因為宜信深知,對人才的關注和培養,正是企業立足、創新之本。
前段時間,宜信特別邀請了十幾位來自各大高校的在職學長學姐,在宜信官微視頻號直播舉辦了一場“2022屆宜信秋招空宣會”,講述了他們視角中的宜信和作為“前浪”的職場經驗。
在長達4個半小時的直播中,宜信高級副總裁吳勝濤也首次公開系統性闡釋了宜信的人才觀。宜信高級副總裁吳勝濤表示,宜信的人才觀是“德才兼備有擔當”。所謂德,就是宜信所做的事情以國家社會大發展方向為己任,以客戶需求為先;所謂才,是宜信做匠人、專家要不斷精益求精;有擔當,是在社會和行業最需要宜信的時候挺身而出,做勇敢的一群人,做有擔當的一個組織、一個集體。
除此之外,宜信十分關注年輕人能獲得“非線性的成長”,希望人才在宜信平臺上獲得更快、更好、更高質量的發展。而人才非線性成長的關鍵點,在于個人價值的實現和創新。只要你的才華、你的創新得到了實現,就將得到更大的舞臺,獲得更快的發展。
過去幾年也有大量的類似案例,比如宜信的消費場景業務負責人就是一位90后,宜信也發掘了一批年輕人在科技創新、數字化運營、互聯網運營方面展現出的獨特才能和天賦。
在宜人財富母公司宜信,沒有論資排輩,不講資格資歷,正是一個對于年輕人發展非常友好的平臺。因為宜信始終相信,只有人才的非線性成長,才能夠促進業務的非線性增長。
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