基于我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng)，企業(yè)之間的競爭更加激烈，也為企業(yè)持續(xù)發(fā)展帶來有力推動(dòng)，企業(yè)必須帶著競爭意識將政工工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行深度融合，增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力，形成獨(dú)特發(fā)展模式，在市場中占據(jù)更多份額。

由于社會主義核心價(jià)值觀建設(shè)是我國當(dāng)下的重要任務(wù)，那么企業(yè)需要克服前行中所遇各類困難，協(xié)調(diào)好企業(yè)發(fā)展與員工利益之間的矛盾，考慮政工工作的創(chuàng)新，將其與企業(yè)文化建設(shè)深入融合，從而提升企業(yè)核心競爭力。

企業(yè)在不斷前行中需要重視企業(yè)文化建設(shè)所使用方式是否有效，才能讓文化建設(shè)極具特色化。此時(shí)，政工工作可以保證文化建設(shè)方向正確，發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)有作用，將企業(yè)所應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)效益擴(kuò)大化，為企業(yè)順利運(yùn)行帶來有力保障。所以企業(yè)文化建設(shè)離不開企業(yè)政工工作的引導(dǎo)，需要借助政工工作走出文化建設(shè)的固式思維，更新管理觀念，讓企業(yè)員工在文化熏陶中努力提升個(gè)人價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展注入活力，成為企業(yè)持續(xù)前行所需的新鮮血液。

為此，企業(yè)重視員工的感受，運(yùn)用多元管理方式來落實(shí)以人為本的管理理念，借助政工工作的有序開展來營造工作中的趕超氣氛，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，對優(yōu)秀員工進(jìn)行精神與物質(zhì)兩方面的獎(jiǎng)勵(lì)，將其榜樣作用充分發(fā)揮，帶動(dòng)全體員工共同努力，提高整體工作效率。與此同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)對企業(yè)文化建設(shè)方案進(jìn)行優(yōu)化，結(jié)合政工工作特點(diǎn)來傳承企業(yè)文化，在最快速度下達(dá)到企業(yè)精神文化建設(shè)的最終目標(biāo)。

企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合面臨著諸多新考驗(yàn)，政工團(tuán)隊(duì)需要對工作體制進(jìn)行優(yōu)化，才能解決融合新難題，讓融合更加有效。雖然政工工作的開展極具復(fù)雜性與綜合性，但企業(yè)文化建設(shè)與政工工作的結(jié)合，可以在優(yōu)勢互補(bǔ)下完成各階段的工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。(河南省交通運(yùn)輸發(fā)展集團(tuán)有限公司洛陽分公司 河南省洛陽市 471000 韓玉環(huán))