為了加強政工干部專業化的能力建設，企業首先要加強對政工工作方面的業務培訓，使得政工干部在最短的時間內，可以熟悉公司的業務，從而做到企業的各項業務心中有數，并在不同的時期，做出有針對性的思想指導，這樣可以避免員工盲目地工作，從而阻礙了企業的發展以及工作完成的質量。其次，領導人員要有意識地對政工干部進行任務的交接，使其可以盡快的成長起來，對于缺乏奮斗以及貢獻精神的干部，企業要進行積極的思想引導，根據其不同的發展狀況，展開不同的訓練活動，使其在最短的時間內適應工作的需求。

在政工干部崗位職責的基礎上，企業要制定相應的工作制度，通過領導定期的考察，從而提高政工干部的業務能力，作為一名合格的政工干部，首先要熱愛自己的本職工作，愿意在工作崗位上進行無私的奉獻，二是對于新頒布的政策以及黨的指導方針，進行及時的學習，并靈活地運用到企業發展中，在自己本職工作的范圍內，不斷的為企業創造出更大的價值，三是要有比較強的綜合能力，不管是在寫作方面，還是在問題分析方面，都可以做出觀點正確以及內容規范的公文，四是辦事能力要強，要及時地將上級的指令傳達給下級，促進其工作的順利開展。

為了加強專業化的能力建設，企業還應要注意政工干部素質的水平，因為每個人的素質強弱是有區別的，所以企業需要通過獎懲制度來激勵干部進行更好的工作，增加彼此之間的競爭力，促進其積極的進行思想引導工作，為企業確立更加正確的發展方向，對于表現優秀的政工干部，企業要進行大力的表彰以及獎勵，同時，還可以采用提拔的制度，對表現好的員工進行崗位的晉升，這樣可以在很大程度上激發政工干部的工作熱情，從而避免了其在思想方面的不思進取，為企業在后續的發展奠定更加牢固的基礎。(河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司 河南省洛陽市 471000 常帥軍)