青年職工是每個企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的希望，青年職工所應具有的政治素養(yǎng)是企業(yè)改革的基礎(chǔ)。現(xiàn)階段，我國社會形態(tài)處于變化時期，公交企業(yè)共青團思政工作也應隨之進行創(chuàng)新，才能解決新時期下所遇的各類新問題，應對不斷出現(xiàn)的新情況，為公交企業(yè)發(fā)展帶來極大程度促進。

在新時代下，企業(yè)改革逐漸深化，青年職工數(shù)量不多，特別是共青團員數(shù)量逐漸減少，使團組織工作力度出現(xiàn)不足，工作資源也開始緊缺，使得共青團思政工作開展受阻，企業(yè)改革影響力被削弱。部分思政工作人員的觀念落后，工作方法呈現(xiàn)出單一性，導致思政工作面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，只能通過改革與創(chuàng)新才能走出固式工作思給，做好新時期下公交企業(yè)共青團思政工作。

由于當代青年職工的奉獻精神不足，大部分青年職工貪圖享樂，出現(xiàn)不思進取的情況，而市場經(jīng)濟環(huán)境需要的是帶有創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神與探索精神的新青年職工。此時，思政工作的有序開展能夠幫助青年職工走出成長困惑，使青年職工的認識不再模糊，而是帶著正確理念與信心參與各項工作，做好本職工作。所以，共青團思政工作必須將青年職工的思想實際放在首位，通過多元思想教育與全方位引導，讓青年職工抵御腐朽思想，免受不良因素的影響，將其個人價值有效提升，發(fā)揮出公交企業(yè)共青團思政工作的應有作用。

正常來講，思政工作極具復雜性與長效性，若想保證思政工作的穩(wěn)定性，公交企業(yè)思政人員應借助新媒體優(yōu)勢，滿足青年職工的喜好，使之更易接受不同形式的思政教育，能夠積極參與各類教育活動，借助技能比武與崗位能力比評等活動，將青年員工聰明才智做到激發(fā)，讓青年職工與企業(yè)共同發(fā)展，更是保證思政工作的創(chuàng)新性與實效性，讓思政工作為企業(yè)穩(wěn)步前行帶來有力推動。（河南省交通運輸發(fā)展集團有限公司洛陽分公司  河南省洛陽市 471000 田天天）