黨的十七大對于企業(yè)的思想政治工作提出了全新的要求，企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，需要注重加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。在進入到新時期后，企業(yè)競爭激烈，工作和生活壓力也在不斷增加，員工的思想也會隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變， 在這樣的形勢下，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)很難取得應(yīng)有的效果，為此，企業(yè)應(yīng)當積極轉(zhuǎn)變自身觀念，以人為本，加強對于員工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，這也是新時期給企業(yè)思想政治工作帶來的新課題。

首先應(yīng)當建立完善的疏導(dǎo)體系。在開展思想政治工作的過程中，想要提升員工心理疏導(dǎo)的成效，首先就應(yīng)當加強重視，黨政工團齊抓共管，把多個方面的工作結(jié)合起來，使得思想政治工作能夠融入到企業(yè)管理工作當中，落實在工作的方方面面。企業(yè)需要對于員工的思想進行動態(tài)的分析，并且結(jié)合現(xiàn)實情況進行針對性的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，維護員工的心理健康，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

其次應(yīng)當堅持教育引導(dǎo)。對于員工來說，一旦產(chǎn)生了心理問題，僅僅依靠員工個人是很難解決的，因此，在日常開展培訓的過程中，也應(yīng)當加入心理健康教育，宣傳和普及心理健康知識。對于不同的員工群體，也應(yīng)當開展不同形式的心理健康活動，引導(dǎo)員工形成自我教育的意識，以此來幫助員工形成正確的思想觀念，在良好的氛圍內(nèi)更好的開展工作。

最后應(yīng)當積極拓寬釋壓渠道。現(xiàn)階段，員工在競爭激烈的市場環(huán)境下， 工作壓力和生活壓力都比較大，這些壓力一旦積壓，容易形成負面情緒，長此以往，不僅對于員工個人的心理健康造成不利影響，同時，還可能會影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定。合理正確的釋壓能夠幫助員工宣泄情緒，減輕壓力，促進心理健康。企業(yè)不僅要為員工提供適合的崗位，同時，也應(yīng)當適當進行輪崗，以此來激發(fā)員工的潛力。（河南省交通運輸發(fā)展集團有限公司洛陽分公司  河南省洛陽市 471000 黨藝菡）