新時期背景之下，國企的發展正面臨著新環境、新挑戰、新機遇，所以國企的思政工作也應該隨之進行相應的創新和改進，才能夠更好的符合新時期企業發展的需求。目前，國企基層思政工作正面臨著全新的挑戰，所以這就需要企業政工團隊能夠立足職工思想多元化、選擇性、多變性等特點來進行針對性的教育，以此來增強基層思政工作的實效性。

首先，思政工作結合企業管理。在新時期國企基層思政工作開展的過程中，則需要企業管理者重視思政工作對企業運營管理發揮的作用。思政工作是國企穩健發展的思想保障，所以在思政工作開展的過程中則需要國企領導將其與企業管理結合起來，并落實到每一個環節的管理中，通過強化對思政工作的重視，才能夠發揮思政的價值和作用增強國企職工的凝聚力和創新力，以此來推動國企的創新發展。

其次，思政教育融入人文關懷。目前，國企的發展深深影響著每一位職員，同時也以來每一位職員的貢獻才能夠實現進一步的發展。所以現階段思政工作的開展則需要政工人員深入基層，在了解基層職工群眾的基礎上收集和整理職工內部的各種信息，掌握職工的優勢與弱點。在具體管理的過程中則需要關心每一位為企業做出貢獻的職工，了解企業職工的利益訴求，以人文關懷的態度和行動來幫助職工解決實際問題，將職工群眾的思想引入到正確的方向。

最后，強化國企思政培訓工作。從國企思政工作開展的角度來看，領導干部的模范帶頭作用對企業職工有著深刻的影響，同時企業領導干部的思想政治水平必然影響思政工作開展的質量和效率。因此，現階段則需要強化國企領導干部的思政培訓工作，促使其主動學習先進的政治理論與思想理論來武裝自己的頭腦，并在日常工作中發揮良好的示范帶頭作用。（河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司  河南省洛陽市 471000 鄭士奎）