在國有企業(yè)黨建思政工作中,意識形態(tài)領(lǐng)域中爭斗問題的有效解決是工作重點,也決定著國有企業(yè)文化建設(shè)的大方向,所以意識形態(tài)建設(shè)尤為重要,對企業(yè)黨建工作質(zhì)量提升有一定促進作用。
在新時期下,國有企業(yè)意識形態(tài)建設(shè)需要縱觀全局,將該項工作與企業(yè)各運營活動有效結(jié)合,讓思政工作、形態(tài)建設(shè)與經(jīng)營管理實現(xiàn)完美融合,在各部門通力合下作完善意識形態(tài)建設(shè),加強各部門之間的溝通,在相互監(jiān)督中打造出全新工作格局。
若想保證黨建思政工作在意識形態(tài)建設(shè)中發(fā)揮出應(yīng)有作用,思政工作人員需要結(jié)合企業(yè)各階段發(fā)展需求,尋找著力點,對企業(yè)各項工作進行合理管控,將主體責(zé)任制做到全面性落實,為企業(yè)改革帶來有力推動。思政工作人員應(yīng)意識到形態(tài)建設(shè)與思政工作結(jié)合能夠保證黨建工作有序開展,將意識形態(tài)地位逐漸突出。
企業(yè)思政工作人員應(yīng)對職能進行科學(xué)劃分,通過督促方式讓意識形態(tài)建設(shè)走入常態(tài)化,保證思政工作規(guī)范化。在此基礎(chǔ)上,國有企業(yè)結(jié)合各階段運營情況,依托定期分析與總結(jié)等方式提高意識形態(tài)建設(shè)水平。
基于時代飛速發(fā)展,國有企業(yè)意識形態(tài)建設(shè)迫在眉睫,思政工作人員需要對工作資源進行大力開發(fā),為國有企業(yè)發(fā)展輸送高素質(zhì)人才。對于青年職工,思政工作員應(yīng)根據(jù)其年齡與個性特點對黨的方針與政策進行細致化落實,運用青年職工喜愛方式來設(shè)計教育方案,將青年職工的創(chuàng)造力有效釋放,使之參與戰(zhàn)略制定,保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的可行性與合理性。
可見,意識形態(tài)建設(shè)在黨建工作中有決定性作用,將黨委領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)有效明確,加大職能監(jiān)管力度,為企業(yè)黨建思政工作帶來極大程度推動,在“四個融合”下協(xié)同發(fā)力,讓黨建工作更加深入,為國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展帶來支撐。(河南省交通運輸發(fā)展集團有限公司洛陽分公司 河南省洛陽市 471000 趙偉)
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