隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，國有企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展，就要注重提升自身的軟實力，并且借助軟實力對于員工產(chǎn)生潛移默化的影響，增強員工的歸屬感和幸福感，這樣員工才能更加積極的投入到工作當(dāng)中，為促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展而不懈努力。進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)是新時期國有企業(yè)非常重視的內(nèi)容，借助企業(yè)文化的建設(shè)，促進(jìn)思想政治工作的發(fā)展，進(jìn)而推動整個企業(yè)的健康有序發(fā)展。

建立統(tǒng)一的核心價值觀。在發(fā)展過程中，國企建立統(tǒng)一的核心價值觀，在一定的角度而言，會對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營包括管理等產(chǎn)生極大的影響，如果企業(yè)內(nèi)部具備創(chuàng)新的核心價值觀，那么在企業(yè)內(nèi)部的員工也會具備良好的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新文化，能夠塑造更加良好的工作氛圍，并且在企業(yè)內(nèi)部形成良性競爭的局面，使得每一個員工都能夠積極創(chuàng)新，促進(jìn)國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

完善內(nèi)部工作行為規(guī)范。國企的企業(yè)形象，在一定程度上依賴于企業(yè)內(nèi)部良好的準(zhǔn)則，為此，企業(yè)在發(fā)展過程中，不能僅僅把目光放在經(jīng)濟(jì)效益上，還要注重提升員工的文化素養(yǎng)，幫助員工樹立正確的思想觀念，提升員工的歸屬感和幸福感，使得每一個員工都能認(rèn)識到國企的健康發(fā)展與個人利益是息息相關(guān)的，讓每一個員工都能積極參與到國企的建設(shè)和發(fā)展當(dāng)中來。

優(yōu)化內(nèi)部交流溝通管理。國企將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，依靠管理層的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而是需要員工也參與進(jìn)來，集思廣益，推動企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。為了能夠達(dá)到這一目的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視優(yōu)化內(nèi)部交流溝通管理機制，與員工進(jìn)行良好的溝通和交流，促使員工思想觀念向著正確的方向轉(zhuǎn)變，并且將員工的思想動態(tài)變化情況作為思想政治工作開展的依據(jù)，建立更加和諧穩(wěn)定的關(guān)系，促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。（河南省交通運輸發(fā)展集團(tuán)有限公司洛陽分公司  河南省洛陽市 471000 朱要飛）