【大河財(cái)立方 記者 裴熔熔】又一銀行“社招”行長！

7月3日，鄂爾多斯銀行發(fā)布市場(chǎng)化選聘行長簡章，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，公開選聘行長1名。除了政治素養(yǎng)等基本條件外，該選聘要求應(yīng)聘人員需具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融類專業(yè)優(yōu)先。同時(shí)年齡一般不超過50周歲，即1973年7月1日及以后出生者。

在從業(yè)經(jīng)歷上，也有明確要求。應(yīng)聘者應(yīng)從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上（其中金融工作3年以上）。同時(shí)必須具備以下任一任職經(jīng)歷［任職時(shí)間計(jì)算至2023年7月1日（含）］：

【資料圖】

（1）累計(jì)擔(dān)任過下列職務(wù)3年以上：國有大型商業(yè)銀行省級(jí)分行主要業(yè)務(wù)部門副職及以上職務(wù)、地市級(jí)分行副行長及以上職務(wù)；全國股份制商業(yè)銀行二級(jí)分行副行長及以上職務(wù)；2022年末資產(chǎn)規(guī)模1000億元以上的省級(jí)城市商業(yè)銀行、農(nóng)商行（農(nóng)信社）主要業(yè)務(wù)部門副職及以上職務(wù)；地市級(jí)城市商業(yè)銀行、農(nóng)商行（農(nóng)信社）總行副行長及以上職務(wù)；

（2）銀行監(jiān)管部門2年以上副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作經(jīng)歷。

公開資料顯示，鄂爾多斯銀行成立于2007年，總部位于鄂爾多斯市，是內(nèi)蒙古重要的區(qū)域性股份制商業(yè)銀行。目前全行資產(chǎn)總額1521億元，各項(xiàng)存款余額1292億元，各項(xiàng)貸款余額797億元，國有股占比為47.56%，分支機(jī)構(gòu)有111家。

事實(shí)上，近年來公開選聘行長、副行長等高管的中小銀行并不罕見。大河財(cái)立方注意到，湖州銀行、泉州銀行、長沙銀行、鞍山銀行、四川天府銀行、西安銀行、衡水銀行等都曾公開“社招”行長，70后、本科及以上學(xué)歷、有國有大行及股份制銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員最受青睞。

例如湖州銀行要求，應(yīng)聘總行行長人選，年齡應(yīng)在50周歲以下（1972年4月1日及以后出生），具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事金融工作10年及以上或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上（其中金融工作3年以上）。在從業(yè)經(jīng)歷參考因素中，第一條即是現(xiàn)任國內(nèi)國有大型商業(yè)銀行、全國性股份制商業(yè)銀行以及上市城市商業(yè)銀行地市級(jí)分行行長及以上職務(wù)，且任職3年以上。

泉州銀行“社招”行長時(shí)，要求選聘人員同樣具備本科及以上學(xué)歷，年齡上滿足“男性1971年11月15日后出生，女性1976年11月15日后出生”。從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）。同時(shí)，須具備以下任職經(jīng)歷之一：

一是累計(jì)擔(dān)任過下列職務(wù)3年以上：國有大型商業(yè)銀行地市級(jí)分行副行長及以上職務(wù)，省級(jí)分行主要業(yè)務(wù)部門副職及以上職務(wù)；全國性股份制商業(yè)銀行二級(jí)分行行長及以上職務(wù)；2021年末資產(chǎn)總額500億以上的城商行、農(nóng)商行（農(nóng)信社）高管人員（董事長、行長、理事長、主任）；2021年末資產(chǎn)總額1000億以上的城商行、農(nóng)商行（農(nóng)信社）副行長及以上職務(wù)。二是具有銀行監(jiān)管部門5年以上副處長級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作經(jīng)歷。

厚雪研究首席研究員于百程認(rèn)為，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)處于大變局當(dāng)中，銀行業(yè)面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不少銀行處于戰(zhàn)略調(diào)整關(guān)鍵期。在當(dāng)下銀行業(yè)進(jìn)入數(shù)字化、精細(xì)化發(fā)展的市場(chǎng)背景下，業(yè)務(wù)的調(diào)整和高管的變動(dòng)都可能增加，人才在各類機(jī)構(gòu)之間也會(huì)多向流動(dòng)。借人事調(diào)整之機(jī)，通過市場(chǎng)化公開選聘的方式，引入年輕化、更有開拓創(chuàng)新性的領(lǐng)導(dǎo)層，更有利于銀行的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新。在銀行體系內(nèi)，科技與金融復(fù)合型的高管更加稀缺。

“從戰(zhàn)略、管理、技術(shù)、創(chuàng)新等多方面看，國有大行和股份行的數(shù)字化進(jìn)程、研發(fā)投入更加領(lǐng)先，相關(guān)人才資源也更加豐富，因此不少中小銀行從國有大行和股份行選聘吸納人才并委以重任，借此推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，已成為銀行體系內(nèi)人才流動(dòng)的一個(gè)趨勢(shì)。”于百程告訴大河財(cái)立方記者。

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