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薪酬，總是牽動人心。

【資料圖】

近日，金融圈一則“某券商投行條線千余人，確認取消發(fā)放去年的年終獎”的消息廣為流傳。據(jù)悉，有員工爆料稱，中泰證券今年決定不對投行業(yè)務條線發(fā)放年終獎。究其原因，或與其投行業(yè)務條線去年收入欠佳以及投行人員擴充過快有關。

對此，記者從中泰證券權威人士處獲悉，該傳言有誤，公司并未取消投行全員年終獎，不同員工獎金情況有所不同。公司去年為了提高員工的積極性，調(diào)整優(yōu)化了獎金發(fā)放方式，部分獎金體現(xiàn)在日常。

券商取消投行全員年終獎？獨家回應

據(jù)媒體報道，有中泰證券內(nèi)部人士爆料稱，今年中泰證券各個業(yè)務條線年終獎均較往年有所下降，而整個投行都沒有年終獎。虧損原因在于近年來公司投行人員快速擴張，去年投行業(yè)務虧損。該人士還表示，年報披露的和公司內(nèi)部考核的口徑不一樣，內(nèi)部考核會把寫字樓房租、后臺人員成本分攤等這些都算進來，這樣一算去年投行就虧損了。

對此，券商中國記者獨家從中泰證券權威人士處求證到，該傳言有誤，公司并未取消投行全員年終獎，不同員工獎金情況有所不同。公司去年為了提高投行員工的積極性，調(diào)整優(yōu)化了獎金發(fā)放方式，部分獎金體現(xiàn)在日常，這樣年底的獎金部分就相應減少了。

事實上，2022年整個券商行業(yè)投行業(yè)務營收小幅下滑。2022年43家上市券商投行業(yè)務凈收入合計為582.45億元，同比下降7.09%。在行業(yè)自營、投行等主營業(yè)務下滑的背景下，從業(yè)人員的薪酬客觀上也會受到一定影響。

中泰證券2022年年報顯示，投行業(yè)務凈收入10.18億元，同比下降20.53%，投行業(yè)務收入在43家上市券商中排名第15位。中泰證券在年報中表示，投行收入下降主要是承銷規(guī)模同比下降導致。

上海一家大型券商的一位投行人士向券商中國記者表示，盡管不知道具體情況，一般公司出于可持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定業(yè)務團隊的需求，一般不會“一棍子打死”取消全員年終獎，而是正常的獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰。

記者翻閱中泰證券2020年上市以來的年報發(fā)現(xiàn)，近年來中泰證券投行業(yè)務人數(shù)快速擴容。截至2020年末投行人數(shù)為679人，截至2021年末投行人員數(shù)量為874人，而到了2022年末，投行人員已經(jīng)達到1047人。

也就是說，短短兩年時間內(nèi)，中泰證券投行條線增員368人，增幅達到54%。另據(jù)中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示，中泰證券共有保薦代表人158人，人數(shù)在券商行業(yè)中排名第16位。隨著注冊制全面推行，投行業(yè)務迎來巨大發(fā)展機遇，人才儲備變得至關重要。投行隊伍的擴大，也彰顯出該公司投行業(yè)務未來潛力可期。

中泰證券年報顯示，2022年，公司不斷加強行業(yè)研究，深化重點行業(yè)布局，股權業(yè)務項目單數(shù)較上年同期持平，共完成35單股權主承銷項目發(fā)行，合計承銷規(guī)模159.10億元，其中，IPO項目8單、配股項目1單、非公開發(fā)行項目25單、可轉(zhuǎn)債項目1單。

在2023年投行業(yè)務的展望上，中泰證券表示，公司將繼續(xù)堅持重點區(qū)域突破戰(zhàn)略，進一步提升業(yè)務覆蓋廣度和深度，強化投行業(yè)務的核心優(yōu)勢；進一步探索推進行業(yè)組的建立與建設，在重點行業(yè)逐步形成深耕、專精的差異化競爭優(yōu)勢。

根據(jù)上市券商公布的2023年一季報統(tǒng)計顯示，中泰證券今年一季度實現(xiàn)投行業(yè)務凈收入4.24億元，同比增長168.26%，在上市券商中排名第7位，行業(yè)排名提升12個名次。一季度，中泰證券完成股票主承銷8單、債券主承銷134單，均進入行業(yè)前10名。

投行人員薪酬或趨于穩(wěn)健

記者了解到，投行人員規(guī)模快速擴招，并非僅中泰證券這一個例，而是席卷全行業(yè)的現(xiàn)象。業(yè)內(nèi)人士認為，未來，投行人員的薪酬結構或趨于穩(wěn)健。

記者查閱了幾家有代表性的券商投行員工人數(shù)，中金公司2020年末投行人數(shù)為1526人，截至2022年末投行員工數(shù)為2410人，2年增長58%。申萬宏源2019年末投行人數(shù)為650人，2022年末投行人數(shù)為1136人，3年內(nèi)增員75%。“一哥”中信證券2019年投行人數(shù)為1354人，2020年以后則不再披露員工的專業(yè)構成，據(jù)券商中國記者了解，中信證券目前投行員工數(shù)量已經(jīng)超過2000人。

據(jù)一位投行人士介紹，一般來說，券商投行招聘的途徑分為校招及社招。社招而言一般是大券商挖小券商，小券商從會計師、律師挖人。今年大部分券商對于投行條線的社招都卡得很緊，業(yè)內(nèi)也客觀上存在一定降薪預期。

一位投行人士向券商中國記者表示，近年來確實有部分中大型券商投行條線存在快速擴張的現(xiàn)象。“注冊制出來一開始項目確實多了，大部分券商投行都缺人拼命擴招，特別是都在大規(guī)模擴招區(qū)域化團隊。結果這兩年有壓力，受到大的經(jīng)濟環(huán)境增速下行影響，可申報的項目并沒有預期中那么多。”

該人士還進一步談到，一方面隨著科創(chuàng)板的科創(chuàng)屬性和創(chuàng)業(yè)板的“三創(chuàng)四新”判斷標準進一步完善，部分IPO企業(yè)不符合申報要求；另一方面，此前疫情、俄烏沖突等外部因素，對許多企業(yè)的業(yè)績也產(chǎn)生了較大的沖擊。

一直以來，投行員工都以高工作強度、高壓力、高薪酬著稱。有業(yè)內(nèi)人士向券商中國記者表示，近年來隨著行業(yè)建立穩(wěn)健薪酬制度的要求，預期固定薪酬與浮動薪資的比例將有所調(diào)整，未來投行大幅加薪的通道也會關閉。過去除了正常的升職以后的加薪通道之外，投行中還存在同級別的薪酬結構整體上調(diào)，未來薪酬結構的總體抬升估計也懸了。

去年5月，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》。該指引提到，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合公司經(jīng)營實際情況、合規(guī)風控效果、自身發(fā)展戰(zhàn)略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預算總額，綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標準，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。

責編:陶紀燕 | 審校:陳筱娟 | 審核:李震 | 監(jiān)制:萬軍偉

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