近期，隨著銀行年報的密集披露，也掀開了銀行業2022年薪酬變化的序幕一角。截至3月30日晚，已經有近20家上市銀行陸續披露了年報，并包含國有大行、股份行及城農商行。

整體來看，盡管在金融業降薪潮的大背景下，2022年度，銀行業普遍人均薪酬仍普遍保持相對穩健，暫未出現較大幅度的銳減。其中，以中信銀行人均66.2萬薪酬暫居行業的榜首。

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不過，鑒于當前全行業普遍面臨營收及凈利潤放緩的境況，壓降成本的勢頭也體現在多家銀行的業績報表上。據記者注意，2022年度，超半數銀行的高管薪酬減少，其中還有兩家銀行的高管薪酬被減少超千萬，分別為平安銀行減少2355.9萬，及民生銀行減少2014.4萬。

盡管薪酬待遇上并未出現惹人增幅，但仍受到年輕群體的青睞。據獵頭機構透露，當前，金融企業在招聘上反而更具競爭優勢，投遞簡歷數量持續攀升，且員工素質等也在持續提高。

銀行普遍薪酬保持穩定

對比動輒降薪幅度高達兩成的券商機構來講，在2022年度，銀行業薪酬呈現出頗為“溫和”的變化。整體來看，在降薪潮的大背景下，銀行業的人均薪酬仍保持相對穩定。在披露年報的近20家上市銀行中，普遍呈現“漲多、跌少”態勢，超7成銀行人均薪酬保持小幅微漲。

據梳理數據發現，在2022年國有大行人均薪酬可謂集體出現輕微普漲，普遍全年上漲1.3-2.9萬元，其中交通銀行人均薪酬上漲幅度最大為2.9萬元，中國銀行漲幅最少為1.3萬元。

從股份制銀行隊伍來看，頗為屬于行業中的“高薪”代表，除去光大銀行外，目前多數股份行人均薪酬超50萬元，其中中信銀行薪酬最為惹人，高達66.2萬元，漲幅也位于行業首位。

不過，平安銀行、民生銀行、招商銀行、以及光大銀行在2022年度出現人均薪酬小幅下降現象，但降幅尚相對溫和，即便如此它們在薪酬上，也仍領先于多數銀行，分別下降4.1萬元、0.4萬元、1.5萬元、以及0.5萬元。

此外，多家上市城農商行銀行也普遍在人均薪酬上保持上漲，2022年人均薪酬集多中在29.7萬元-48.8萬元，其中無錫銀行人均薪酬45.8萬占據該行業榜首，常熟銀行最低29.7萬元。

從統計數據口徑來看，據東方財富Choice指標解釋，員工年平均薪酬=支付給員工薪酬+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬/(期初員工人數+期末員工人數)/2)。而該項統計方法也較為獲得行業公允，主要在于能夠平滑薪酬總包和人員波動諸多因素的人均薪酬計算方法。

高管降薪潮仍在持續

而與人均薪酬出現相反境遇的是，2022年度，銀行高管的薪酬卻似乎不太“樂觀”。盡管當前上市銀行年報披露數據仍在持續，但其多數銀行高管薪酬下降的現象似乎已在逐漸呈現。

據注意，以平安銀行、民生銀行高管薪酬同比降幅最為引人矚目，2022年該兩家銀行總高管薪酬分別減少了2355.9萬、2014.7萬元，不過，兩者的“降薪”驅動原因卻略有不同。

從平安銀行的業績報告來看，2022年，該行實現營收1799億元，增長6.2%；凈利潤455億元，增長25%，是營收增速的4倍。但事實上，平安銀行的高層薪酬已經連續降了兩年。

但與平安銀行“高增速”不同的是，民生銀行卻營收連續兩年出現下降。2022年度，民生銀行實現營收1424.76億元，同比下降15.6%；實現歸母凈利潤352.69億元，同比增長2.58%。

此外，在2022年三季報業績說明會上，民生銀行行長鄭萬春也就該行業績低迷的原因以及高管薪酬等問題給予回應，表示基于市場變化、績效掛鉤等因素考慮，該行高管在2021年度，平均薪酬水平已較同期下降了15%。換言之，民生銀行也是同樣連續兩年高管薪酬下降。

此外，目前已經披露的銀行數據來看，多數股份制銀行也均在積極的壓降高管薪酬，浙商銀行、招商銀行、光大銀行也出現在高管薪酬銳減的隊列。興業銀行及中信銀行則逆勢上漲，在2022年度，該兩家銀行高管薪酬分別較去年同期上漲353.2萬、及260.5萬。

同時，千萬年薪幾乎絕跡，2022年，降幅最明顯的仍屬是平安銀行，該行總經理(行長)、財務總監和董秘的薪酬分別同比減少407萬、363萬和285萬。

但即便如此，股份制銀行的高管人均薪酬仍頗在行業內具有競爭力，遠高于國有大行及上市城農商行。據注意，即使降薪后，民生銀行、平安銀行、及招商銀行的高管薪酬也仍均超年薪百萬，分別為153.4萬、110.9萬、106.2萬。而浙商銀行最低，高管人均薪酬為54.4萬。

同時，從國有銀行隊伍來看，雖然2022年度在六大行中有四家銀行的高管薪酬出現上漲，但漲幅并不明顯，整體來看依然保持穩定的水平。

員工資質卻在逆勢上升

整體來看，市場普遍對金融業降薪的趨勢并不意外。對于這種薪酬變化的不同，浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、獨立財經評論員盤和林對《中國基金報》記者稱，當前，銀行業更需要基層員工來拓展經營，“銀行業普遍面臨著較大的經營壓力，且信貸需求已經到達了一個很難再有突破的水平，又面臨信貸結構優化的壓力，并要擺脫對按揭的依賴。因此，銀行業需要再次重視基層隊伍建設，并將高管的薪酬平攤給基層。”

同時，有獵頭公司業內人士也對此表示，銀行高管降薪主要兩個原因，一是響應國家號召，主動對于過高收入的崗位收入進行調節，相比于國有銀行，股份行高薪的情況較為突出；二是去年部分銀行經營業績欠佳，對高管的薪酬直接有影響。

據悉，在2022年8月，財政部曾發布了對國有金融行業的“限薪令”，要求金融企業高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。“去年，多數金融行業的薪酬出現了下降，但盡管如此該行業仍吸引了諸多年輕力量的加入。”上海某獵頭機構人士對《中國基金報》記者表示，從今年招聘情況來看，銀行業仍受到年輕群體的青睞，“對比外部就業市場環境，金融企業在招聘上反而更具競爭優勢，投遞簡歷數量持續攀升，且員工素質等也在持續提高，相反對銀行等機構來講能招到更具性價比人才。”

據獵聘發布《2023年度中國金融業人才管理趨勢報告》指出，金融業人才年齡分布情況保持穩定。其中，年齡在25至35歲仍然是行業的主力軍，占比為65.13%，歷年占比均在60%以上；同時，35-40歲流入金融行業占比在逐年增高，且該年齡段人才分布也是遞增趨勢；此外，25歲以下流入金融行業的人才占比達到8.51%，尤其是受2022年就業環境影響，金融企業對應屆生仍具有很強的吸引力。

責編:劉安琪 | 審核:李震 | 總監:萬軍偉