【大河財立方 記者 韓東琳】伴隨著制造業的轉型升級，科技創新引領民營企業發展的作用進一步凸顯。對于民營企業來說，創新發展之路的核心支撐是什么？河南省人大代表、鐵福來裝備制造集團董事長趙玉鳳給出的答案是——人才。

人才是民營企業可持續發展的戰略資源，也是推動民營企業高質量發展的重要保障。如何留住人才、引進人才，吸引外出務工人才返鄉就業，吸引更多的年輕人參與到制造業的創新發展過程，培養更多大國工匠反哺民營企業創新發展？

1月14日上午，河南省十四屆人大一次會議開幕。趙玉鳳接受大河財立方記者專訪時表示，河南要打好人才“保衛戰”，一方面，要深挖拓寬引才渠道，打造河南人才聚集高地。另一方面，則需要涵養留才生態，通過招商引資吸引企業落戶河南，扶持本土民營經濟發展，提供就業機會，再從生活配套、技能教育等維度建立人才培養服務機制，加速形成“企業成就人才，人才助力企業”的良性循環。

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呼吁更多的年輕人返鄉就業

爭當“大國工匠”

“我出生于60年代，那個年代很多年輕人都有一個‘工程師夢’。他們渴望進入制造業，為國家建設作貢獻。”趙玉鳳告訴記者，在“工程師夢”的影響下，她立志進入制造業。2003年，她創建鐵福來集團，專注于煤礦防突鉆探裝備的研究與創新。

成立20年來，鐵福來一直走在科技創新的路上。趙玉鳳深知，建立高素質的人才梯隊是民營企業創新發展的基石。在鐵福來的研發團隊中，專業設計人員數量占一半。他們中既有行業學術帶頭人，也有工作在煤礦一線、具有實踐經驗的人員，給鐵福來的創新發展提供源源不斷的動力。

河南是一個人才外流與人才缺口并存的省份，現階段，民營企業如何引進人才，防止勞動力外流？鐵福來有套自己的人才戰略。

“首先，我們通過研發新產品，打造綠色工廠，不斷擴大企業影響力，吸引更多的優秀外出務工人員、畢業學生早日回鄉就業。其次，企業立項，為返鄉就業人員提供就業崗位、技能培訓，讓他們在實際項目中發揮創造力，進一步助力公司科技發展。”趙玉鳳說。

趙玉鳳告訴記者，制造業從原材料設計開發、技術研發、產品制作到最終銷售是一個比較長的鏈條。這個行業需要一線生產員工下“汗珠摔八瓣兒”的硬功夫。她呼吁更多的本土企業，愿意培養年輕人，讓更多的外出務工人員參與制造業，通過職業技能培訓、創新思維培養，讓年輕人愛上制造業，成為真正具備工匠精神的“大國工匠”。

企業立項

建立返鄉人才培養機制

“對于民營企業來說，科技創新更落地也更樸素。民營企業創新研發的本質在于解決客戶的核心需求。”趙玉鳳說。民營企業需要出產品，員工需要有收入，只有通過不斷地研發新產品，實現產品創新，滿足客戶需求，公司得以發展，才能更好地留住人才。

憑借“急客戶所急，想客戶所想”的核心理念，堅持“產學研用”結合，鐵福來靠著落地的項目、人力、產品鋪就了自己的創新之路。截至目前，該公司獲取專利204項，其中發明專利18項，獲得作品著作權7項，軟件著作權2項。2022年，鐵福來ZDY8000LFY履帶式全液壓坑道鉆機榮獲河南省首臺（套）重大技術裝備。同時，鐵福來制定的國家機械行業標準公布。

在鐵福來公司的創新研發道路上，人才一直扮演著重要的角色。該公司不斷吸納優秀青年，并提出“項目化人才培養方式”。鐵福來將優秀青年分別派駐到公司各個項目，以項目經理為主導，將每一個項目具體落實到人，真正從研發、生產、銷售售后，形成綜合型人才培養鏈。

引導返鄉人才進平臺、進項目、進團隊，讓返鄉人才在生產一線得到鍛煉與提升，在一線經歷行業數字化、自動化、信息化轉型升級，摸清行業脈動，返鄉人才在各個項目下各司其職，逐漸形成“聚是一團火、散是滿天星”的人才發展格局。

打好“人才”保衛戰，薪資激勵與技能培養不可或缺。趙玉鳳建議，本土民營企業在做好吸納人才的同時，需要針對留鄉、返鄉人才做好技能培養，“授人以漁”。通過創新型的技能培養機制，賦予留鄉人才更高的創新價值，以此反哺企業發展。

呼吁建立完備的引才、留才生態

反哺區域經濟高質量發展

據河南省統計局發布的2021年河南人口發展報告，2021年末河南省常住人口9883.0萬人，比2020年末減少58.0萬人。除自增人口減少外，全省常住人口的減少主要原因是流出人口增加，全年新增出省人口64.3萬人。在這些流動人口中，大部分是外出務工、求學的人員。

如何讓在外打工、上學的河南人愿意回到河南，建設河南？趙玉鳳建議，要堅持多維施策，統籌做好廣引英才與本土育才工作。

一方面需要廣開門路“引才”，建議政府方面深挖拓寬引才渠道，制定系列的引才支撐政策；持續深化“招才引智”“招商引資”工作，集聚培育一批高層次專業技術人才扎根河南，以人才驅動創新，實現人才資源、經濟發展、促進就業的良性互動。企業層面要強化科技創新，著力實現轉型升級，吸引更多的技能型人才返鄉就業。

另一方面則需要多措并舉“育才”，政府層面持續深入推進“人人持證、技能河南”建設，常態化開展職業技能、專業知識、創新創業等培訓，打造現代化河南人力資源新優勢。企業層面則需要完善個性化的人才培養計劃，從實踐出發，在生產線上培養一批具有工匠精神的年輕人才。

同時，需要多方支持“留才”，政府及企業要從物質條件、發展機會、生活配套、福利待遇等方面設法留住人才，構建留才長效機制，讓一大批科技創新項目落地生根、開花結果，營造良好發展環境。

“民營企業科技創新發展需要人才，外地務工人才也需要回鄉。我希望，政府、企業合力涵養河南引才留才生態，探索更加多元有效的人才政策，讓河南人能夠真正實現家門口就業，反哺區域經濟高質量發展。”趙玉鳳說。

責編:劉安琪 | 審核:李震 | 總監:萬軍偉