一位量化私募員工捐款1.38億元的消息引發(fā)行業(yè)熱議。

(相關(guān)資料圖)

根據(jù)幻方量化最新發(fā)布的信息，該私募一位員工2022年度向慈善機(jī)構(gòu)捐款1.38億元。在眾人看來(lái)，慈善捐款過(guò)億元意味著其薪資極具想象力，于是該消息快速刷屏，“一私募員工捐款1.38億”的話題更是登上微博熱搜。

無(wú)獨(dú)有偶，前不久，一則量化交易員年收入高達(dá)2350萬(wàn)美元的消息也備受關(guān)注。

近年來(lái)，量化私募行業(yè)高速發(fā)展過(guò)程中，量化員工高薪的消息頻出。不過(guò)多位業(yè)內(nèi)人士透露，量化行業(yè)能夠獲得極高薪資的人屬于少數(shù)，且往往是對(duì)公司策略有突出、關(guān)鍵性作用的員工，目前行業(yè)薪資“二八分化”明顯。而且未來(lái)隨著行業(yè)走向成熟，優(yōu)秀人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)或愈演愈烈。

過(guò)億捐款引熱議

1月9日，幻方量化官方公眾號(hào)發(fā)布消息稱，2022年度公司共計(jì)向慈善機(jī)構(gòu)捐贈(zèng)2.2138億元。不過(guò)，吸引大家眼球的并非幻方量化的慈善行為，而是公司一位員工驚人的捐贈(zèng)數(shù)額。

消息顯示，幻方量化員工“一只平凡的小豬”個(gè)人2022年向慈善機(jī)構(gòu)捐贈(zèng)1.38億元。

幻方量化的信息中并未透露該員工的職位。滬上一位私募人士稱：“這一捐贈(zèng)行為值得點(diǎn)贊，同時(shí)也側(cè)面反映了量化私募行業(yè)的較高收入水平。”

值得一提的是，前不久，一位量化交易員年入2350萬(wàn)美元的消息也一度引發(fā)行業(yè)熱議。

1月初，一位從業(yè)五年的量化交易員，曬出自己從公司內(nèi)部系統(tǒng)截屏的收入數(shù)據(jù)，2022年其收入達(dá)到2350萬(wàn)美元。他坦言：“自從自己工作后每?jī)赡昕偸杖刖涂梢陨弦粋€(gè)臺(tái)階，工作五年已經(jīng)賺了剛畢業(yè)時(shí)候想不到的數(shù)字，想找個(gè)沒(méi)人認(rèn)識(shí)的地方偷偷炫耀下。”

事實(shí)上，近年來(lái)量化私募開(kāi)出超高薪資的消息頻出。比如，2021年底，一位博主在社交媒體上發(fā)帖稱：“同事的同班同學(xué)做量化，獎(jiǎng)金超過(guò)5000萬(wàn)元。”該消息迅速在投資圈發(fā)酵；九坤投資百萬(wàn)年薪招聘實(shí)習(xí)生的消息也一度引發(fā)熱議；鳴石投資2022年的校園招聘信息也顯示，畢業(yè)生有望收獲最高200萬(wàn)元年薪。

優(yōu)秀人才稀缺

多位業(yè)內(nèi)人士透露，量化行業(yè)確實(shí)存在獲得超高薪資的人，但這些人占比是少數(shù)，而且均是公司策略研發(fā)的核心人物，如果待遇與能力不匹配，容易造成核心團(tuán)隊(duì)動(dòng)蕩，影響公司業(yè)績(jī)，目前行業(yè)薪資顯然存在“二八分化”現(xiàn)象。

據(jù)悉，前幾年量化私募行業(yè)飛速成長(zhǎng)，市場(chǎng)的關(guān)注度和接受度顯著提升，疊加互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人員溢出趨勢(shì)，人才明顯涌入量化行業(yè)。目前行業(yè)更為稀缺的是優(yōu)秀人才，私募管理人為吸引并留住核心人才，自然會(huì)提供較為優(yōu)渥的待遇，“優(yōu)秀人才之戰(zhàn)”可謂愈發(fā)激烈。

“現(xiàn)在越來(lái)越多的獵頭重視對(duì)量化人才的挖掘，因?yàn)橐坏蜋C(jī)構(gòu)招募到核心投研人員，便能拿到上百萬(wàn)元的提成。”某百億級(jí)私募人士感慨道。

滬上另一位百億級(jí)量化私募人士也透露：“公司招募到優(yōu)秀人才后，付給獵頭的提成為人才年薪的30%至50%，這個(gè)提成比例是各行業(yè)中比較高的。目前公司對(duì)核心成員的信息嚴(yán)格保密，防止優(yōu)秀人才被挖角。”

聚寬投資合伙人王恒鵬直言：“目前行業(yè)整體人才不算稀缺，但卓越的人才很稀缺。原因在于，如今量化私募的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)白熱化，投研團(tuán)隊(duì)需要持續(xù)研發(fā)出更有競(jìng)爭(zhēng)力的因子，推動(dòng)策略不斷迭代，才有可能獲得亮眼超額收益，從而在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，因此卓越人才的價(jià)值凸顯。”

蒙璽投資總經(jīng)理李驤也認(rèn)為，行業(yè)發(fā)展到一定階段，超額收益獲取越來(lái)越難，需要人才持續(xù)迭代策略，推動(dòng)行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。與此同時(shí)，經(jīng)過(guò)前期積累，各家機(jī)構(gòu)具備一定培養(yǎng)人才的機(jī)制和能力，對(duì)人才的需求也水漲船高。目前來(lái)看，量化行業(yè)更稀缺的是優(yōu)秀人才，“而且這種優(yōu)秀是多維度的，除了知識(shí)和技術(shù)層面，刻苦學(xué)習(xí)的精神，愛(ài)崗敬業(yè)的品質(zhì)，以及團(tuán)隊(duì)合作能力等都需要出挑。”

招募門檻越來(lái)越高

正是由于對(duì)優(yōu)秀人才的渴望，量化私募如今招聘人才的門檻越來(lái)越高。

比如，九坤投資2022年7月份啟動(dòng)了校園招聘“梧桐計(jì)劃”技術(shù)類提前批，該計(jì)劃面向全球優(yōu)秀的本碩博應(yīng)屆畢業(yè)生，希望選拔出具備極客精神的量化新星。不僅要求應(yīng)聘者是海內(nèi)外頂尖院校相關(guān)專業(yè)TOP1%，還設(shè)置“競(jìng)賽大神”“工程高手”等門檻。

鳴石基金相關(guān)人士也介紹稱，公司在量化專業(yè)人才的招聘上主要分為兩個(gè)方面，在校園招聘上，主要考慮清北復(fù)交以及海外藤校的碩士博士，在社會(huì)招聘上，主要尋找具備國(guó)際頂級(jí)投資機(jī)構(gòu)履歷的專業(yè)人才或具備有國(guó)內(nèi)頭部量化機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷的核心人員。

滬上一位私募研究員表示：“伴隨著量化私募行業(yè)持續(xù)發(fā)展，頭部私募均擁有較高的管理水平和團(tuán)隊(duì)實(shí)力，所以管理人須在因子篩選、擬合、優(yōu)化和算法交易等方面都具備優(yōu)勢(shì)，這樣才能活下來(lái)并成為最后的贏家。因此，未來(lái)優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)會(huì)越來(lái)越激烈，私募的招募門檻也將逐步提升。”

責(zé)編:史健 | 審核:李震 | 總監(jiān):萬(wàn)軍偉