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原本高薪的股份行，有多家出現(xiàn)降薪現(xiàn)象，收入相對(duì)偏低的國(guó)有大行的同學(xué)們，紛紛加雞腿了。

A股41家上市銀行半年報(bào)披露完畢。250萬(wàn)銀行員工上半年的收入薪酬情況，也一并出爐了。總體來(lái)看，銀行普遍薪酬上漲，30家平均月薪增加，12家下降；招商銀行、平安銀行、光大銀行、民生銀行等多家股份行，員工平均薪酬有所下降；而原本在銀行中薪酬處于底部區(qū)域的國(guó)有大行們，工農(nóng)中建交、郵儲(chǔ)等普遍薪酬增長(zhǎng)，寧波銀行、廈門銀行等多家城商行加薪較多。

(資料圖)

根據(jù)測(cè)算，雖然月薪下降3000元，但招行員工平均月薪仍有5.5萬(wàn)元；而平安銀行由于降幅更大，平均月薪下降超6000元，也還有4.58萬(wàn)元；六大國(guó)有銀行普遍上漲，不過(guò)月薪最高的交行，平均月薪為2.74萬(wàn)元。

有銀行業(yè)內(nèi)人士表示，國(guó)有大行員工人數(shù)更多，如工行、農(nóng)行員工數(shù)都超過(guò)40萬(wàn)，網(wǎng)點(diǎn)分布也更為廣泛和下沉，包括經(jīng)濟(jì)并不那么發(fā)達(dá)的內(nèi)地縣城甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而股份行員工人數(shù)相對(duì)少一些，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)也多集中于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市，同時(shí)一些股份制銀行市場(chǎng)化程度也可能更高，因而薪酬高于國(guó)有大行。不過(guò)，在上半年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)承壓的背景下，不同銀行可能采取了不同的薪酬策略。

招行平均月薪降3000

仍然傲視同行

本文通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表當(dāng)中相關(guān)指標(biāo)大致評(píng)估銀行們上半年員工的薪酬情況。

即“當(dāng)期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬”公式，來(lái)大致計(jì)算各家銀行上半年支付的工資總額，再根據(jù)披露的員工數(shù)量，計(jì)算平均薪酬水平。根據(jù)Wind資訊提取數(shù)據(jù)。

在目前A股上市的42家銀行當(dāng)中，江蘇銀行、招商銀行、南京銀行上半年平均月薪都超過(guò)5萬(wàn)元，分別為5.54萬(wàn)元、5.5萬(wàn)元、5.08萬(wàn)元，江蘇銀行、南京銀行上半年平均月薪增加了3619元、1533元，而招行則是下降了3013元。此外，寧波銀行、滬農(nóng)商行的平均月薪也超4.9萬(wàn)元，浙商銀行、興業(yè)銀行、平安銀行的平均月薪超過(guò)4.5萬(wàn)元。

工農(nóng)中建交和郵儲(chǔ)等六大國(guó)有銀行，上半年平均月薪有所上漲。交通銀行以2.74萬(wàn)元的平均月薪在六大行中排位最靠前，中國(guó)銀行、郵儲(chǔ)銀行、建設(shè)銀行的平均月薪均為2.6萬(wàn)左右，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行則低于2.5萬(wàn)元。

平安銀行人均創(chuàng)收最高

上海銀行人均創(chuàng)利最高

從人均創(chuàng)造營(yíng)業(yè)收入和人均創(chuàng)造凈利潤(rùn)來(lái)看，平安銀行以人均創(chuàng)收226萬(wàn)元位居首位，江蘇銀行、上海銀行、北京銀行人均創(chuàng)收也超200萬(wàn)元。

從人均創(chuàng)利來(lái)看，上海銀行以96.65萬(wàn)元居首，江蘇銀行為89萬(wàn)元，北京銀行也超過(guò)80萬(wàn)元。

銀行們?cè)絹?lái)越重視金融科技人才

從不少重要銀行的半年報(bào)中可以看出，越來(lái)越重視科技方面的投入和研發(fā)，研發(fā)團(tuán)隊(duì)和員工的數(shù)字化都在加強(qiáng)。

招商銀行表示，推動(dòng)人員結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，構(gòu)建適配金融科技銀行的人才結(jié)構(gòu)。持續(xù)加大金融科技人才引進(jìn)力度，以FinTech精英訓(xùn)練營(yíng)招募數(shù)字化人才，從隊(duì)伍建設(shè)的底層出發(fā)助力全行打造大財(cái)富管理價(jià)值循環(huán)鏈。同時(shí)，建立金融科技人才內(nèi)生培養(yǎng)體系，大力推進(jìn)產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析師等人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)科技隊(duì)伍持續(xù)強(qiáng)化產(chǎn)品思維，并不斷深化全行員工對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的認(rèn)知，提升全行員工的數(shù)字化思維能力。截至報(bào)告期末，本集團(tuán)研發(fā)人員達(dá)10,392人，較上年末增長(zhǎng)3.48%，占本集團(tuán)員工總數(shù)的10.00%。

平安銀行表示，重視金融科技人才培養(yǎng)，高學(xué)歷、年輕化、復(fù)合型人才群體成為本行科技梯隊(duì)的中堅(jiān)力量。2022年上半年，組織開展“FinTech認(rèn)證訓(xùn)練營(yíng)2.0”，圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)新思維中“平臺(tái)思維”和“投行思維”兩大主題，全體員工深入學(xué)習(xí)數(shù)字化思維和戰(zhàn)略，提升專業(yè)能力；2022年6月末本行學(xué)習(xí)參與率達(dá)94%。

責(zé)編:王時(shí)丹 | 審核:李震 | 總監(jiān):萬(wàn)軍偉

關(guān)鍵詞：薪酬策略薪酬結(jié)構(gòu) 平安銀行江蘇銀行