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每日熱點(diǎn):鄭州出臺(tái)事業(yè)單位人員平時(shí)考核細(xì)則 好等次名額向基層一線傾斜

時(shí)間:2022-06-22 07:59:48 來(lái)源: 鄭州日?qǐng)?bào)


鄭州日?qǐng)?bào)記者 李娜 實(shí)習(xí)生 姬瑛蕾 通訊員 付鵬輝


(資料圖片僅供參考)

6月21日,記者從市人社局獲悉,市委組織部、人社局共同印發(fā)《鄭州市事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則》,其中提到,平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好、一般、較差四個(gè)等次,好等次名額應(yīng)當(dāng)向基層一線和艱苦崗位工作人員傾斜。

窗口單位考核服務(wù)質(zhì)量

《細(xì)則》適用于全市事業(yè)單位管理七級(jí)以下人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員的平時(shí)考核。對(duì)管理七級(jí)以上人員的平時(shí)考核,依照干部人事管理權(quán)限,由事業(yè)單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定辦理。

平時(shí)考核以事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),及時(shí)記錄工作人員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn),把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,突出考核事業(yè)單位工作人員做好本職工作的實(shí)際成效,重點(diǎn)看完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)、工作效率、出勤情況,以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的表現(xiàn)等。

對(duì)直接面向群眾的窗口單位,應(yīng)當(dāng)突出考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況,注重了解為群眾辦實(shí)事解難題的實(shí)效,關(guān)注群眾獲得感滿意度。

考核分為四個(gè)等次

平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)主要包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等。個(gè)性指標(biāo)主要包括承擔(dān)的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益等。

事業(yè)單位要合理設(shè)置平時(shí)考核指標(biāo)的權(quán)重,共性指標(biāo)權(quán)重一般占30%,個(gè)性指標(biāo)權(quán)重占70%。

平時(shí)考核以月為周期,每月考核好等次人數(shù)比例一般掌握在本單位參加平時(shí)考核工作人員(不含管理七級(jí)以上人員)總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。平時(shí)考核結(jié)果好等次人員應(yīng)兼顧管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位人員各崗位等級(jí)層次。

好等次名額應(yīng)當(dāng)向基層一線和艱苦崗位工作人員傾斜。

等級(jí)調(diào)整要參考平時(shí)考核結(jié)果

根據(jù)《細(xì)則》,事業(yè)單位工作人員的崗位等級(jí)調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、記發(fā)績(jī)效工資等要參考平時(shí)考核結(jié)果。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果好和較好等次的工作人員,給予精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

同時(shí),平時(shí)考核是年度考核和聘期考核的基礎(chǔ),年度考核和聘期考核結(jié)果要以平時(shí)考核結(jié)果為重要依據(jù)。

年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果有6次好等次且無(wú)一般等次、較差等次的人員中選取。

平時(shí)考核有5次及以上為一般等次或4次較差等次的,年度考核結(jié)果確定為基本合格。

平時(shí)考核有8次及以上為一般等次或5次及以上為較差等次,年度考核結(jié)果確定為不合格。

事業(yè)單位工作人員不參加平時(shí)考核經(jīng)教育仍拒絕參加的,年度考核結(jié)果直接確定為不合格。

另外,涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的工作人員,參加考核,不寫(xiě)評(píng)語(yǔ),不確定考核等次。結(jié)案后,不給予處分的,按規(guī)定補(bǔ)定考核等次。

受警告處分期間,參加平時(shí)考核,不得確定為好等次;受記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職期間,參加平時(shí)考核,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),不確定考核等次。

責(zé)編:史健 | 審核:李震 | 總監(jiān):萬(wàn)軍偉

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