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【大河報·大河財立方】（記者丁倩）鐵打的基金公司，流水的基金經理。2022年伊始，基金經理新一輪離職潮起。

記者通過Wind數據統計，截至4月11日，公募行業已有90位基金經理離職，同比增長超30%。離職名單中，不乏多位“頂流”和重量級投資人物。

職來職往本應是行業快速發展階段必然面臨的現象，屬于正常的新陳代新，然而，在近年來基民規模迅速發展的背景下，基金經理們的變動頗受關注。

那么，基金經理為何選在2022年一季度紛紛離職？基金經理離職后，持有對應基金的基民們，如何選擇去留?

年內90位基金經理離任，

不乏多位“頂流”

進入2022年，基金經理的變動堪稱“馬不停蹄”。

記者通過Wind數據統計，截至4月11日，今年以來，已有來自65家基金公司的90位基金經理離職，相比2021年同期的69位，離職人數增長30.43%。

其中，離職人數超過3人的基金公司有5家，分別是博時基金(4人)、工銀瑞信基金(3人)、匯添富基金(3人)、金鷹基金(3人)、申萬菱信基金(3人)。2位基金經理離職的基金管理公司有14家，包括廣發、中歐、富國、農銀匯理等;有1位基金經理離任的有46家基金管理公司。

具體到離職月份，1月離任28人；2月離任22人；3月份離職人數最多，為37人；4月1日到11日共有3人離職，有所降溫。從公告披露的離任原因來看，以“個人原因”及“個人發展原因”為主。

離任名單中，不乏多位明星基金經理。其中，今年1月7日，富國旗下原基金經理劉博宣布離任，他自2014年11月加入富國基金已經超過7年。如今，曾經出走的基金經理于洋宣布回歸富國新動力，接任劉博。

1月28日，華安基金發布基金經理變更公告，同時擔任5只華安基金經理的崔瑩因個人原因離任。崔瑩于2015年6月開始管理第一只基金華安逆向策略混合，截至2021年年底，該基金過去5年凈值增長率194.22%。此外，崔瑩憑借管理的華安滬港深外延增長基金拿到晨星獎，該基金產品創造了崔瑩從業以來最高的任職回報率360.32%。

2月9日，博時基金的基金經理葛晨離任，葛晨被稱為公募基金圈中的“醫藥天王”。公開信息顯示，他在博時基金的累計任職時間為3年零305天，在公司期間總共管理過4只產品，他的代表作是博時醫療保健行業。據中國基金業協會披露信息顯示，2月17日，葛晨的基金從業資格證書正式變更至高毅資產，加盟私募機構。

3月30日，中歐基金發布公告稱，周應波因個人原因卸任中歐創新未來18個月封閉混合基金的基金經理一職。公開資料顯示，周應波是目前業內口碑最佳的“成長派基金經理”之一，也是中歐基金一手培養起來的“頂流”。其管理的中歐時代先鋒基金，在6年多時間里，凈值增長345%，離任后合伙創辦上海運舟的私募基金管理有限公司，轉戰私募。

這只是當前明星基金經理離任的縮影。

基金經理變動頻繁，

屬行業正常的“新陳代新”

縱觀近幾年，隨著公募規模的發展壯大，基金經理人數應聲而漲，由2018年1443人到目前約3000人，4年來翻了一倍多。基數增加，基金經理變動越發頻繁，這似乎又在預料之中。

“如果要列舉收入最高的幾個職業，基金經理算一個，尤其是明星基金經理，收入位居前列。”一基金從業者告訴記者，但是基金經理面臨各方面的壓力也頗大，這也是人員不斷變動的重要原因之一。

此外，據業內分析，此輪基金經理離職人數之所以創新高，或許與4月1日實施的基金新規不無關系。

2月18日，證監會發布《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》(以下簡稱管理辦法)，自2022年4月1日起施行。

管理辦法全面規定了證券基金經營機構人員的任職要求、執業規范和機構主體管理責任，如規范證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員的任職和執業行為；要求證券基金經營機構應當建立長效合理的薪酬管理制度，避免短期、過度激勵等不當激勵行為等。

值得注意的是，管理辦法規定：“證券基金經營機構不得聘用從其他機構離任未滿6個月的基金經理和投資經理”。至此，基金經理的靜默期由2004年規定的3個月延長至6個月。

通力律師事務所認為，預計后續公募基金經理、投資經理轉入私募證券基金管理行業的靜默期也會相應修改、延長至6個月。屆時，基金管理人如想跳槽專業，將會付出更多的成本代價。

就此輪基金經理離任去向來看，多數加入或創辦私募，業內稱“奔私”，如葛晨、周應波等；也有人換個新東家，繼續干公募。

“不管是何原因離職，這都是行業人才不斷優化的過程，屬行業正常‘新陳代謝’，我們應該理性看待基金經理離職。”上述基金從業者告訴記者。