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11月25日消息，針對有員工發(fā)文指責(zé)網(wǎng)易暴力裁員一事，網(wǎng)易方面發(fā)布聲明回應(yīng)稱，今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，經(jīng)復(fù)核，其績效確不合格，但主管在處理過程中沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況。

近日，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢!》一文在網(wǎng)上流傳，該文作者稱自己是網(wǎng)易一名游戲策劃，“在身患絕癥的情況下親身經(jīng)歷逼迫、算計、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。”

該員工稱，被“強行打了D績效”，并且“設(shè)陷阱阻攔績效申訴”，甚至“被誣陷發(fā)反動內(nèi)容”，并遭到“保安暴力驅(qū)趕”。

對此，網(wǎng)易在聲明中表示，經(jīng)復(fù)核，該員工績效確不合格，但主管在處理過程中沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況。

網(wǎng)易稱，在該員工申請的3個月病假期間，公司按時發(fā)放了病假工資，并在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償，但反思我們的溝通和處理過程，相關(guān)人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。

對此，網(wǎng)易向這位員工和他的家人致歉。網(wǎng)易稱，接下來，將繼續(xù)嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也愿意為這位前同事提供一切可行的援助。

以下為網(wǎng)易聲明全文：

關(guān)于近日有網(wǎng)易前同事發(fā)布文章，反映其離職前的遭遇一事，網(wǎng)易公司說明如下：

一、今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業(yè)績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量。經(jīng)復(fù)核，其績效確不合格。此時，該主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況。

在他申請的3個月病假期間，公司按時發(fā)放了病假工資，并在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償，但反思我們的溝通和處理過程，相關(guān)人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。

對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了。

二、在同事的身體健康面前，網(wǎng)易始終認(rèn)為，無論能力素質(zhì)如何、業(yè)績貢獻多少，我們幫助同事渡過難關(guān)的態(tài)度是一貫的。我們?yōu)槊恳晃粏T工在“五險一金”外，購買了額外的商業(yè)保險，也減輕了這位前同事在職期間的治療費用負(fù)擔(dān)。

遺憾的是，這位前同事謝絕了我們在9月主動提出“N+1"外的特殊關(guān)懷方案：在“N+1”補償?shù)幕A(chǔ)上，我們將在其離職后的12個月內(nèi)，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金。接下來，我們將繼續(xù)嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也愿意為這位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是網(wǎng)易發(fā)展的基石，同事的健康、成長、發(fā)展，是網(wǎng)易最大的KPI。這次事件是對我們的一次警醒，網(wǎng)易將重新審視自己，除了進一步優(yōu)化內(nèi)部人才發(fā)展機制、改善員工關(guān)懷體系外，還將建立對離職員工的溝通及關(guān)懷平臺，關(guān)注昔日戰(zhàn)友的成長，分享公司發(fā)展的點滴。

網(wǎng)易公司

2019年11月25日

關(guān)鍵詞：網(wǎng)易向員工致歉