以下為科斯羅薩西致Uber員工的郵件內容摘要：

Uber團隊：

眾所周知，在過去的幾個月里，我們的領導團隊仔細觀察了他們的團隊，以確保公司組織結構能夠在未來幾年取得成功。這導致了困難但必要的變革，從而確保我們在正確的地點有正確的人擔任正確的角色，并且我們始終對最高績效負責。

今天是我們幾個月始于營銷團隊、其次是產品和工程團隊的裁員的最后一輪。這一次，自動駕駛部門、Uber Eats、全球出行和平臺、績效營銷和招聘部門都會發生變化。作為這項工作的一部分，我們的一些員工被要求轉崗，大約350人將離開公司。

像今天這樣的日子對我們所有人來說都很艱難，我和其他高管會竭盡所能確保不再進行裁員。我們都必須發揮作用，為我們的工作方式建立一種新的常態：識別和消除重復的工作，堅持高標準的績效，給出直接的反饋，在期望沒有達到時采取行動，消除隨著公司發展而蔓延的官僚主義。

我們已證明自己不僅是全球最雄心勃勃、最具創新精神的公司之一，也是最有韌性的公司之一。我們度過了一些艱難的時期，成為一家更好、更強的公司--明天以及以后的每一天都將如此。

和往常一樣，我們明天將會舉行全員大會，并會花時間回答你們的問題。