(資料圖)

一名聾啞母親在生育后，因老板拒絕減少其工作時(shí)間被迫辭去工作，之后獲得3.6萬英鎊（約合人民幣27.8萬）賠償金。

據(jù)英國《每日郵報(bào)》報(bào)道，麗薩尼此前在英國一家慈善機(jī)構(gòu)工作，2019年辭職，因?yàn)檫@家機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，拒絕了她想照顧女兒，每周只工作兩到三天的要求。此后，她以性別歧視和不公平解雇為由，將慈善機(jī)構(gòu)告上就業(yè)法庭。

麗薩尼

法官帕特里克在裁決此案時(shí)表示，麗薩尼受到了“間接的性別歧視”，因?yàn)榕愿锌赡艹鲇谟齼涸颍Ｍ麥p少工作時(shí)間。法官于2022年4月舉行聽診會(huì)后做出裁決，麗薩尼獲得3.6萬英鎊賠償金。

法庭獲悉，麗薩尼自2014年以來，一直在倫敦北部的慈善機(jī)構(gòu)工作，她每周工作四天，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，2017年，她通知經(jīng)理她懷孕了，將休產(chǎn)假。她原定于2019年2月重返工作崗位，回去之前她提出要求——將她的工作時(shí)間減少到16小時(shí)每周。她的要求遭到拒絕，之后要求工作時(shí)間減少到3天，也被拒絕，老板稱，她必須每周工作28小時(shí)。

法官表示，該慈善機(jī)構(gòu)要求每周工作28小時(shí)的決定，對女性“不利”，因?yàn)榕员饶行愿赡苡龅接齼簡栴}。“每周工作四天，對原告來說非常困難。被告拒絕彈性工作的行為，是不合理的，可能會(huì)破壞雇主與員工的信任關(guān)系。”

九派新聞?dòng)浾?李沐曦

【來源：九派新聞】