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據九派新聞視頻，近日，網傳深圳某教育公司招聘員工時，要求手機倒數第五位數字不能為“5”引網友熱議。

8月30日，該公司員工回應稱此要求是公司老板的要求，并稱入職后可以換手機號，如果不同意此要求就不會錄用。

該公司員工稱：“這可能跟老板信風水或者迷信有關，公司是教育行業，2015年成立的。”

河南豫龍律師事務所付建律師認為該公司行為屬于就業歧視，侵犯了勞動者的平等就業權，應當承擔侵權責任。手機號碼屬于勞動者個人選擇，與勞動合同約定的工作內容無關。

公司強迫勞動者更換手機號碼、區別對待勞動者的行為，既侵犯了勞動者個人自由，也違反了平等就業原則，屬于就業歧視。

根據勞動法規定，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而遭受歧視。遭受歧視的求職者可以向勞動監察部門舉報或者投訴。用人單位制定的規章制度若違反法律法規，由勞動行政部門給予警告，責令整改對勞動者造成的損害，且其應當承擔賠償責任。

【來源：九派新聞綜合九派新聞視頻】