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5月8日，智聯(lián)招聘公布的《2022年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》顯示，職場媽媽薪酬平均水平為9315元，比職場爸爸的12534元/月低25.7%，職場爸媽收入差距在縮小。尤其是北上深等一線城市，差距更在縮小。由于已婚已育女性普遍更為年長，工作經(jīng)驗更豐富，相應(yīng)地收入水平也比未婚女性高。職場媽媽晉升信心明顯高于已婚未育女性，職場媽媽欣賞獨立女性董明珠、谷愛凌。

獵聘5月8日公布的《2022她時代職場媽媽洞察報告》顯示，在高薪段，即2.5萬元以上月薪的人群中，70后職場媽媽占比最高，70后職場媽媽的進取心最強，80后職場媽媽的進取心略強于90后。

職場媽媽晉升信心明顯高于已婚未育女性

對于職場晉升，認為一年內(nèi)“肯定會升職”或升職“可能性較大”的職場媽媽占10.2%，低于2021年的17.5%，并且明顯低于職場爸爸的18.8%。值得一提的是，有晉升信心的職場媽媽比例高于已婚未育女性的8.3%，這表明生育對女性升職信心具有潛在影響。

調(diào)研顯示，“公司提供的晉升機會有限”是職場人普遍的晉升障礙，選擇這一選項的職場人占比最高，達53.2%。而對于“照顧家庭，職場精力分散”這一項，有23.5%的職場媽媽選擇，比例明顯高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及職場爸爸的11.2%。可見，婚姻和孩子讓職場媽媽分身乏術(shù)，事業(yè)與家庭兼顧是職場媽媽的難題。

職場媽媽自我評價高于未婚女性

職場媽媽認為自身工作表現(xiàn)較同級女性同事更佳的占44.4%，明顯高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。職場媽媽信心滿滿，對自我的評價高于其他職場女性。在與同級別男性同事相比時，51.3%的職場媽媽選擇“無太大差異”，具有優(yōu)越感的占35.9%，高于其他女性群體。這說明，職場媽媽“巾幗不讓須眉”的職場信心較足。

66.8%的職場媽媽認為社會更推崇獨立女性，占比高于未婚女性（65.4%）、已婚未育女性（62.7%）和職場爸爸（57.7%）。在中國人的傳統(tǒng)印象中，“賢良淑德”是對女性的高評價。然而，只有10.5%的職場媽媽更推崇賢良淑德的女性，明顯低于職場爸爸（31.2%）。“賢良淑德”的美名需要相應(yīng)的勞動和心力付出，辛勞帶娃的職場媽媽對此深有體會。而“甩手掌柜”型奶爸仍然對“賢良淑德”十分推崇。

董明珠是各類人群心目中的獨立女性代表，分別有76.9%的職場媽媽、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的職場爸爸選擇了“董小姐”。對于冬奧賽場上大放異彩的谷愛凌，更多的女性受訪者認為她更能代表獨立女性，分別有37.5%的未婚女性和26.9%的職場媽媽選擇谷愛凌作為“獨立女性代表”，高于職場爸爸的24.8%，可見自信、健康、為自己的熱愛全力以赴的女性首先更能獲得女性群體的認同。

進取心變強的女性 70后職場媽媽占73.47%

獵聘公布的《2022她時代職場媽媽洞察報告》顯示，深圳等一線城市的職場媽媽優(yōu)先職位的四大行業(yè)為文教傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、消費品和服務(wù)外包，互聯(lián)網(wǎng)平均年薪最高。在高薪段，即2.5萬元以上月薪的人群中，70后職場媽媽占比最高，為6.16%；90后職場媽媽占比最低，為0.78%；80后職場媽媽居中，為2.91%。

報告顯示，近七成女性當媽后職場進取心更強烈，其中70后媽媽進取心最強；做媽媽后，職場女性“更注重效率”、“更有忍耐力”，也“對工作更負責(zé)、更細致”。分代際來看，進取心變強的女性在70后職場媽媽中占73.47%；80后職場媽媽的進取心略強于90后，兩者為人母后變得更強的女性在各自同代際職場媽媽中分別占67.88%、67.19%。這可能與不同代際的成長環(huán)境有關(guān)，70后成長于物質(zhì)匱乏的時代，生存意識強烈，她們又在最強調(diào)進取心的上世紀80年代經(jīng)歷了少年時代、走向成年，時代烙印明顯。而80后、90后成長的年代物質(zhì)已大有改善，社會的價值取向更加多元，事業(yè)的成功也并非人生幸福的唯一標準，因而這兩代人的價值觀最接近，對于職場進取心的態(tài)度也非常相似。

采寫：南都記者張小玲

【來源：南方都市報】

關(guān)鍵詞：一線城市萬元以上職場女性