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文/余明輝

據報道，常熟市從5月開始，將對常熟市在編公務員（含參公人員）、事業人員、各級國資單位人員實行工資全額數字人民幣發放。此前，常熟已在多領域開展數字人民幣場景建設與推廣，涵蓋公交出行、醫療支付、商超支付、水費燃氣費繳納等諸多場景。

數字人民發工資的消息一出，就得到了普遍關注和好評。稍稍了解不難發現，數字人民幣具有免費提現，節省手續費；保護隱私，可控匿名；交易場景“零壁壘”；支持無網狀態支付等特點，使用相對更安全、便利和可靠。

事實上，早在2016年，我國就已經開始研究數字人民幣問題。2020年月，央行數字人民幣開始在雄安新區、深圳市、成都市、揚州市開始試點。從去年6月起，常熟就已累計試點發放行政機關事業單位、國資公司工資補貼超4900人次、金額超254萬元。而此前，蘇州也有部分城區已在公務員、事業單位、國企等試點發數字人民工資。

實施數字人民幣發工資，已具有堅實的試點經驗和人氣基礎。雖然數字貨幣是人民幣今后發展發行的一個重要趨勢，但由于各種原因，數字貨幣與紙幣的發行還將在一個較長的時間內并行，社會流通上也同樣會長期并行。

就實際看，尤其是對一些老年人來說，由于使用數字貨幣需要智能手機安裝額外的手機APP等，在數字貨幣發放公務員、事業單位、國企等單位人員工資尤其是這些部門退休老年人工資時，就需要考慮不同群體的需求，可以引導推廣數字人民幣工資發放，但不能操之過急。

雖然目前實施數字人民幣發工資，有助于我國數字貨幣的推廣普及。但目前畢竟還處于試點階段，一些基礎制度還不夠配套完善。比如如何平衡運營機構和非運營機構之間的關系，如何讓運營機構獲得更多收益，數字人民幣如何發放收回，問責機制如何建立等。這是國家層面需要統籌考慮的事情，同樣也是目前試點數字人民幣發工資的地方需要積極探索和發現完善的主要任務之一。

數字貨幣的出現，是科技進步和經濟發展共同作用的結果，數字貨幣逐步取代現金貨幣，具有堅實的技術基礎，也更適應未來數字經濟發展的需要。有關地方作為推廣數字貨幣的一個重要抓手和場景，在推進公務員、事業單位、國企等使用數字人民幣發工資時，應該一步一個腳印，扎實實踐和完善相關措施與制度，切實為我國全面推行數字人民幣總結經驗、做出榜樣。

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