,,

如何激勵干部干事創業？甘肅再次出招。

(資料圖片)

2月份，甘肅省召開“三抓三促”行動動員部署會議，甘肅省黨政一把手擔任領導小組組長。

近日，甘肅省委又出臺了《關于進一步關心關愛干部營造干事創業良好環境的意見》（下稱《意見》），在“激勵措施”等方面提出了更明確的要求。

出臺重要意見

《甘肅日報》4月17日報道，近日，（甘肅）省委出臺《關于進一步關心關愛干部營造干事創業良好環境的意見》，激勵引導全省廣大干部以舍我其誰的責任擔當敢闖敢干、銳意進取、頑強拼搏，在新時代新征程上奮力譜寫甘肅全面建設社會主義現代化事業新篇章。

據公開報道，《意見》主要包括“完善激勵措施，旗幟鮮明為實干者撐腰鼓勁”“健全關懷機制，持續改善基層干部工作生活條件“等方面。

在“完善激勵措施“方面，《意見》提出，堅持事業為上、以事擇人，大力選拔真抓實干、實績突出的干部，大力選拔在基層一線知重負重、苦干實干的干部，大力選拔具有過硬斗爭本領、善于化解風險挑戰的干部，以正確用人導向引領干事創業導向。

進一步完善高質量發展政績考核體系，加大“四強”行動、招商引資、項目建設、人才工作考核權重，把開展“三抓三促”行動納入年度考核重要內容，推動形成大抓發展、爭先進位的生動局面。

認真落實“三個區分開來”要求，健全容錯糾錯機制，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，該容的大膽容，該糾的及時糾，切實保護干部敢抓敢管的積極性。

在“健全關懷機制”方面，《意見》提出，建立領導干部和組織人事部門經常聽取干部意見建議工作機制，及時了解干部工作生活中的實際困難。落實領導干部定期走訪慰問制度，真心實意幫助解決實際困難。進一步精簡會議文件，規范各類督查考核評比，切實減輕基層負擔，讓廣大干部真正把心思和精力用到謀發展、抓落實上來。嚴格落實談心談話、體檢、休假等制度，重視干部心理健康，引導干部身心愉悅投入工作。

《意見》還提出，實施萬名干部專業能力提升計劃和“四個全覆蓋輪訓”計劃，引導干部消除“知識恐慌”、填補“本領赤字”，努力成為善于領導和推動高質量發展的行家里手。選派優秀干部到鄉村振興、國企改革、科技創新、信訪維穩等重大實踐中經受歷練，幫助干部開拓視野、砥礪品質、增長才干。

“不僅讓干得好的考得好，還要讓考得好的被肯定”

九派新聞記者注意到，《意見》已運用到甘肅省2022年度省管領導班子和領導干部考核上。

這次考核共考核領導班子305個，評定優秀90個、良好210個、一般5個；考核省管領導干部2038人，評定優秀456人、稱職（合格）1560人、不稱職1人、不確定等次21人。

4月10日下午，甘肅省召開2022年度省管領導班子和領導干部考核講評會議。

甘肅省委書記胡昌升在會上稱，認真落實省委《關于進一步關心關愛干部營造干事創業良好環境的意見》，做到真正重視、真情關懷、真心愛護，引導和激勵廣大干部扛重任、打硬仗、沖在前，努力開創甘肅現代化。

甘肅省委組織部負責人在回答記者提問時也表示，認真落實省委出臺的《關于進一步關心關愛干部營造干事創業良好環境的意見》，把考核結果同干部激勵關愛結合起來，做好獎勵、關心干部工作，不僅讓干得好的考得好，還要讓考得好的被肯定。

《意見》提及“把開展‘三抓三促’行動納入年度考核重要內容”。

“三抓三促”即“抓學習促提升、抓執行促落實、抓效能促發展”。這也是一場面向甘肅全省干部的專項行動。

2月13日，甘肅省“三抓三促”行動動員部署會議在蘭州召開。省委書記胡昌升，省長任振鶴都以省“三抓三促”行動領導小組組長的身份出席會議。

在會上，胡昌升指出要下功夫整治7項突出問題。

他表示，要整治麻木僵化不思為、懶散疲沓不勤為、能力平庸不善為、求穩怕亂不敢為、粗枝大葉不細為、拈輕怕重不想為、私心作祟不正為等突出問題，深入檢視，反躬自省，以強烈的革命精神把問題改到位。