為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，落實習(xí)近平法治思想，堅持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，創(chuàng)新發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，把矛盾糾紛多元化解與依法維護(hù)職工權(quán)益統(tǒng)一到構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中來。近日，湖北省高級人民法院與湖北省總工會聯(lián)合印發(fā)了《湖北省“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）。

(資料圖)

《實施辦法》要求

堅持運(yùn)用法治思維與法治方式，更好地促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定和勞動關(guān)系和諧。

堅持依法維權(quán)、調(diào)解優(yōu)先，共同健全優(yōu)化勞動爭議糾紛調(diào)處機(jī)制，依法及時化解勞動爭議糾紛。

堅持問題導(dǎo)向、標(biāo)本兼治，及時化解勞動爭議矛盾，密切關(guān)注熱點難點問題，推動解決事關(guān)職工群眾切身利益的實際問題。

《實施辦法》提出

要將湖北構(gòu)建為全國勞動爭議多元化解先行區(qū)，推進(jìn)“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作全面提質(zhì)增效，實現(xiàn)案件調(diào)解量和調(diào)解成功率有效提升，讓職工維權(quán)更快、更簡、更省，讓勞動者真切感受到公平正義。

《實施辦法》明確

1、工作室全覆蓋。各地法院和工會聯(lián)合成立“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室。縣級以上工會調(diào)解組織全面入駐“人民法院調(diào)解平臺”。

2、選聘調(diào)解員。工作室調(diào)解員從職工法律服務(wù)團(tuán)、工會法律顧問、勞動人事爭議兼職仲裁員、人民調(diào)解員、人民陪審員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，以及退休的法官、檢察官、工會干部、人社干部等人員中選聘。每個工作室配備不少于3名調(diào)解員，其中至少有2名工會法律工作者。

3、案件范圍。當(dāng)事人起訴到人民法院，屬于受訴法院管轄、依法應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟傅膭趧訝幾h，適宜調(diào)解解決且雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的，人民法院可以委派或委托工作室調(diào)解。

4、工作流程。分為委派調(diào)解和委托調(diào)解兩種。委派調(diào)解適用于法院尚未立案的勞動爭議，委托調(diào)解適用于法院立案后的勞動爭議案件。對于此兩類案件，法院認(rèn)為屬于調(diào)解范圍適宜調(diào)解的，均會按相關(guān)程序引導(dǎo)起訴人選擇調(diào)解解決糾紛。起訴人、上訴人確認(rèn)選擇調(diào)解的，法院立案部門或?qū)徖聿块T會向工作室出具《委派調(diào)解函》或《委托調(diào)解函》。工作室收到調(diào)解案件后，將案件交由調(diào)解員調(diào)解。經(jīng)由工作室調(diào)解，雙方當(dāng)事人簽訂了勞動爭議調(diào)解協(xié)議書且履行完畢的或簽訂了勞動爭議調(diào)解協(xié)議書并制作民事調(diào)解書或進(jìn)行司法確認(rèn)的，均認(rèn)定為調(diào)解成功。

《實施辦法》的出臺，再次凸顯了湖北法院柔性司法、高效司法、司法為民的情懷和擔(dān)當(dāng)，也為法院與工會的“無縫銜接”延伸了路徑。通過訴調(diào)對接，將“訴”的權(quán)威性和“調(diào)”的便利性相結(jié)合，使勞動者維權(quán)更便捷高效，推動了矛盾糾紛前端化解、關(guān)口把控，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系按下“快進(jìn)鍵”，也為湖北經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)司法力量。

據(jù)悉，全省各級法院和各級工會將全力抓好《實施辦法》的貫徹落實，全面加強(qiáng)工作保障，切實做到提質(zhì)增效，使“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作再上新的臺階。

（來源：湖北高院微信公眾號）

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