4月5日，“清明節(jié)強(qiáng)制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上流傳。據(jù)四川觀察報(bào)道，目前疑似當(dāng)事人陳志龍回應(yīng)已離職。

中國電子科技集團(tuán)有限公司(以下簡稱“中國電科”)回復(fù)人民網(wǎng)財(cái)經(jīng)表示，網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。

另據(jù)頂端新聞援引相關(guān)報(bào)道稱，網(wǎng)傳的“員工不滿加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”內(nèi)容，不排除是外包公司的可能。也有網(wǎng)友猜測，該員工為勞務(wù)派遣的非正式員工。

(資料圖片僅供參考)

一名中國電子科技集團(tuán)有限公司成都片區(qū)在職工作人員向澎湃新聞?dòng)浾弑硎荆约翰⒉徽J(rèn)識當(dāng)事人陳某，自己是通過朋友圈了解到此事的，朋友圈這兩天都被此事刷屏，但據(jù)他所知成都片區(qū)各單位并未出現(xiàn)大面積離職現(xiàn)象。對于網(wǎng)傳群聊內(nèi)容稱連續(xù)加班的問題，該工作人員表示自己不便評價(jià)。

九派新聞聯(lián)系成都市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)，工作人員表示，已注意到相關(guān)網(wǎng)絡(luò)輿情，將進(jìn)一步前往涉事公司了解情況，調(diào)查核實(shí)。

這名工作人員稱，清明節(jié)屬法定節(jié)假日，用人單位如若加班，需支付300%費(fèi)用；如果網(wǎng)絡(luò)截圖所傳“早8晚11”工作的情況屬實(shí)，那么該公司涉嫌違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》（每天8小時(shí)工作制，加班不超過3小時(shí)），那么該公司涉嫌違法，將對其依法處罰。

說法：

【1】節(jié)假日加班需支付3倍工資，每天加班不得超過3小時(shí)

對于強(qiáng)制加班現(xiàn)象，湖北武珞律師事務(wù)所張宏明律師認(rèn)為，涉事公司所被反映的情況如若屬實(shí)，則涉嫌違法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，清明節(jié)屬于我國全體公民放假一天的法定節(jié)日，用人單位依法應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者正常休假。若用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

此外，如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

張宏明說，如果連續(xù)“早8晚11”被查證屬實(shí)的話，用人單位的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定，除了勞動(dòng)者可以向用人單位主張支付加班工資之外，勞動(dòng)行政部門也應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入，在查實(shí)后對用人單位的違法行為予以處罰并督促整改。處罰形式通常是行政處罰，罰款，限期改正。

【2】勞務(wù)派遣同樣涉嫌違反勞動(dòng)法

據(jù)人民網(wǎng)財(cái)經(jīng)報(bào)道，中國電科新聞發(fā)言人表示，近日，中國電科關(guān)注到多個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺根據(jù)網(wǎng)傳“CETC成都事業(yè)部(413)”和“CETC-軟件開發(fā)課(27)”兩個(gè)微信群聊天記錄，發(fā)布和傳播有關(guān)中國電科的不實(shí)信息和言論。中國電科高度重視，認(rèn)真排查，上述微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。對于傳播、擴(kuò)散虛假不實(shí)信息的行為，集團(tuán)公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

對此，張宏明律師告訴九派新聞，即使涉事勞動(dòng)者并非中國電科集團(tuán)公司所屬成員單位和員工，而是勞務(wù)派遣的非正式員工，該勞動(dòng)者所屬勞務(wù)派遣公司的行為同樣違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門也應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入并依法處理。

張宏明表示，若中國電科作為接受勞務(wù)派遣用工一方，日常用工時(shí)可以與勞務(wù)派遣公司保持良性溝通，積極要求和監(jiān)督勞務(wù)派遣公司依法、合理用工，共同營造良好的勞動(dòng)用工環(huán)境，堅(jiān)決維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

此外，張宏明律師提倡，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法相關(guān)的法律、法規(guī)，在合法權(quán)益遭受侵害時(shí)可以向所屬勞動(dòng)行政部門或者律師咨詢?nèi)绾螒?yīng)對，并注意收集和保留全部證據(jù)資料，在協(xié)商不成的情況下可以提起勞動(dòng)仲裁。他建議勞動(dòng)者注意到，網(wǎng)絡(luò)并非法外之地，如果選擇在網(wǎng)絡(luò)上爆料的話，必須基于客觀事實(shí)如實(shí)陳述，不得編造、故意傳播虛假信息。編造、故意傳播虛假信息損害用人單位商業(yè)信譽(yù)的行為一經(jīng)查實(shí)，輕則可能被處以行政處罰，如已達(dá)到犯罪標(biāo)準(zhǔn)，將被追究刑事責(zé)任。

九派新聞?dòng)浾?裘星