2021年，池州分兩批選派77名干部赴滬蘇浙開展為期3個月的跟班學習，讓年輕干部在先發地區“墩苗壯骨”，在歷練中學到實招、取回“真經”。科學謀劃細部署，嚴把選派統籌關。制定詳細選派工作方案，明確總體工作安排、年度選派任務、人選資格條件及人員日常管理等內容。突出三優先原則，嚴把人選素質關。緊緊圍繞“高質量”融入、“高水平”鍛煉這條主線，支持鼓勵各地各單位充分對接長三角地區產業定位和發展優勢，注重優先從綜合經濟部門、省級開發區、年輕干部中選派干部。堅持三從嚴要求，嚴把學習管理關。從嚴教育管理、從嚴服務管理、從嚴監督管理，做到時間“臨時”、作用“不臨時”，摒棄“做客”思想，破除“看客”心態。精準對口定方向，嚴把鍛煉成效關。立足全市產業布局，明確對口發展方向，將干部派到園區建設、產業項目、科技創新、經濟發展等第一線經受鍛煉、體悟提升，不斷提升干事謀事水平。

【來源：安徽省發展和改革委員會_動態資訊】