來源：中工網(wǎng)-工人日?qǐng)?bào)

【直通兩會(huì)】

原標(biāo)題：漲工資 提待遇 有地位

兩會(huì)開幕后，多位一線代表委員對(duì)“制造業(yè)缺乏對(duì)年輕人的吸引力”問題表示擔(dān)憂。《工人日?qǐng)?bào)》微信公眾號(hào)“工道”欄目推出專題進(jìn)行梳理，吸引不少網(wǎng)友留言發(fā)表看法。我們選取了部分網(wǎng)友留言——

Lution：工廠也挺好，誰也不想天天在外面風(fēng)吹日曬，但我什么技術(shù)都沒有，進(jìn)廠也不知道能干什么。希望社會(huì)多為我們提供一些學(xué)習(xí)技能的渠道，比如夜校，有一技之長(zhǎng)總比吃青春飯強(qiáng)。

小靈：如果工人的收入能提高，工作環(huán)境能大幅改善，我想很多年輕人還是愿意進(jìn)工廠的。

時(shí)光：多開工資多關(guān)愛。

何應(yīng)洋：提高產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟(jì)待遇，打破技術(shù)工人成長(zhǎng)的“天花板”，才會(huì)有更多的年輕人愿意進(jìn)工廠、學(xué)技術(shù)！

X3：更有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇和工作環(huán)境，更多可上升的職業(yè)空間，以及更加普及的職業(yè)教育，或許能逐漸扭轉(zhuǎn)行業(yè)人才“失血”趨勢(shì)。

我就看看啥也不說真的：工廠如果給員工兩萬元月薪，壓根兒不用鼓勵(lì)。

去過拉薩還想去：在政府層面，應(yīng)該減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，使得企業(yè)能夠有能力提高制造業(yè)員工的工資收入。在醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房等方面，適當(dāng)向這些員工傾斜，加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。在全社會(huì)營(yíng)造重視制造企業(yè)、重視制造業(yè)工廠的氛圍。

有人：其實(shí)工廠工作更穩(wěn)定，但是上升通道太窄了，員工要熬很多年才能評(píng)上職稱，好不容易評(píng)上了，工資也比沒評(píng)上的每個(gè)月多不了多少錢，缺少盼頭。

一葉扁舟：制造業(yè)難以吸引人，具有深刻的歷史原因，但其實(shí)現(xiàn)在許多行業(yè)的工作環(huán)境和條件已經(jīng)高大上了，企業(yè)應(yīng)該學(xué)會(huì)宣傳推介自己。

嗨aBird：這算是跨行內(nèi)卷了吧，卷起來！讓工人待遇再高一些。

柳爽：其實(shí)現(xiàn)在工廠的工作環(huán)境已經(jīng)改善很多了，工人的社會(huì)地位也在不斷提高，國(guó)家各種表彰里有不少是工人出身，但大部分人還停留在“工廠環(huán)境差、工人掙錢少”的認(rèn)知里，社會(huì)和工廠應(yīng)該想辦法改變年輕人對(duì)工廠、工人的固有觀念。

海峽學(xué)院夏青云：缺工的問題不只有勞動(dòng)者方面的因素，用工方也應(yīng)該反思如何改變。企業(yè)唯有不斷換位思考，才能了解勞動(dòng)者的實(shí)際需求，進(jìn)而對(duì)癥下藥！

（關(guān)晨迪 整理）

責(zé)任編輯：肖天

【來源：中工網(wǎng)】