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2月21日，河南鄭州一名27歲的求職者在網上應聘工作時，因自己未婚未育被該公司的人事部拒絕。公司的工作人員回應，會將此事匯報給領導，將處罰人事部相關工作人員。

當事人發文稱，作為27歲未婚未育女性，第一次確切感受到女性歧視，自己的年齡和婚育狀態都寫明在簡歷上，HR剛加上微信就說公司更需要已婚已育的員工，拒絕了自己的求職。隨后，該女子在平臺投訴了這名HR，處理結果顯示已處理相關賬號的部分功能。

該公司負責人李總在接受媒體采訪時稱，公司是集團制，有1000多人，人事部在面試工作時，會優先考慮已婚已育，這樣的人員相對比較穩定，但是年輕的未婚的也是可以要的。

2月22日，該公司的工作人員告訴九派新聞：“我不清楚此事，公司不會允許HR因為應聘者的婚育狀態而拒絕她的求職，我已將此事做記錄，會匯報給公司領導，將對這名HR作出處罰。”

九派新聞記者　黃巧文

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【來源：九派新聞】