3月1日，鄭州市人力資源社會保障工作會議舉行，鄭州市今年人社工作啥重點？有啥“小目標”？該會議給出了明確回答——

2022年鄭州市新增城鎮就業13.9萬人

(相關資料圖)

記者從會議上了解到，2022年，鄭州市新增城鎮就業13.9萬人、農村勞動力轉移就業4.17萬人、穩崗267萬人，城鎮登記失業率2.58%。

社保方面，全市基本養老、失業、工傷保險參保人數分別為847.3萬人、317.1萬人、263.2萬人,均超額完成年度目標任務。鞏固拓展社會保險扶貧成果，為36594名貧困人員代繳居民養老保險費365萬多元。

今年鄭州市人社聚焦八項重點工作

今年，鄭州市人社部門的主要預期目標是：實現城鎮新增就業13萬人，城鎮調查失業率控制在5.5%以內；新增農村勞動力轉移就業3萬人。力爭來鄭留鄭大學生20萬人。完成技能培訓37萬人次，新增技能人才29萬人，新增高技能人才14.8萬人。

具體來說，有八項重點工作——

穩就業方面，把穩就業作為重大政治責任，落實落細就業優先政策，確保全市就業量質雙升。

織密扎牢社保安全網，深入推進全民參保計劃，以小型、微型、新業態企業為重點，以點帶面推動非公有制企業及務工農民、靈活就業人員等群體實現應保盡保。

提升“人人持證、技能河南”建設質效，推動產業、企業、就業、專業、職業“五業”聯動，提升培訓的精準性、實效性，推動實現人才培養與經濟發展“同頻共振”。遴選打造10個市級人力資源品牌，將人力資源品牌打造成為全國靚麗名片。

強化現代化建設人才支撐，開展“百企百站引博行動”，引進博士以上優秀青年人才1500名。健全以創新價值、能力、貢獻為導向的人才認定體系；完善名師名醫名家支持政策，瞄準重點中青年骨干人才進行選拔培養

提高勞動關系治理效能，深入推進和諧勞動關系創建活動，打造創建活動鄭州品牌。推動智慧勞動保障監察建設，提高執法效能，實現勞動保障監察舉報投訴結案率98%以上。

完善收入分配機制。“調低”，完善技能人才薪酬激勵機制，落實技能人才政策待遇。“擴中”，積極推動事業單位規范津貼補貼工作，鞏固拓展績效工資改革成果，在收入分配方面賦予用人單位更大自主權。“限高”，繼續推進國有企業工資決定機制改革，進一步規范國有企業負責人薪酬分配，加強國企負責人工資內外收入監督，促進收入分配更加合理有序。

深化“放管服效”改革，實現“大廳之外無審批、平臺之外無審批、一枚印章管審批”。大力推行告知承諾制，本著“非必要一律減，能共享的一律減，能事后追溯的不預先設置門檻，能用信用承諾的不作為必要條件”等原則，最大幅度壓減群眾辦事材料。按照“一次告知、一表申請、一套材料、一窗（端）受理、一網辦理、一次辦好”的要求，推進人社公共服務事項、高頻事項“一件事一次辦”基本全覆蓋。

實施“創新2023”行動計劃，構建“1+6+N”的人社事業創新發展體系，即：“1”是堅持把創新擺在全局中的核心地位，堅持增強人社事業發展創新力，打造“創新人社”品牌；“6”是實施就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系、營商環境、黨建工作“六項創新提升行動”；“N”是制定一批創新政策，推進一批創新項目，落實一批創新舉措，總結一批創新案例，推廣一批創新做法等，充分發揮創新的引領推動作用，努力開創人社事業高質量發展新局面。

鄭報全媒體記者 李娜 通訊員 付鵬輝