(資料圖)
12月7日,記者從省人力資源和社會保障廳獲悉,我省2022年事業(yè)單位工作人員年度考核工作正式啟動。
據(jù)悉,此次考核范圍為全省各級各類事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)在冊在崗正式工作人員。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核,按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。對管理崗位的兼職人員進(jìn)行雙考核,雙優(yōu)秀者確定為年度考核優(yōu)秀等次,一項(xiàng)不合格者確定為不合格等次。
考核內(nèi)容以聘用合同和崗位職責(zé)為基本依據(jù),以崗位實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容,以服務(wù)對象滿意度和平時(shí)考核為基礎(chǔ),內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),全面考核工作人員的表現(xiàn),重點(diǎn)考核工作績效。
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過各事業(yè)單位參加年度考核工作人員的15%。本年度被授予省(部)級以上榮譽(yù)稱號或記大功獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位,優(yōu)秀等次比例可提高到25%;本年度受省(部)級以上單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(表彰)或受市(廳)級綜合獎(jiǎng)勵(lì)(表彰)的事業(yè)單位,優(yōu)秀等次比例可提高到20%。優(yōu)秀等次比例由各事業(yè)單位自主分配使用,主管部門不得隨意降低、提高或相互占用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次比例按照相關(guān)文件執(zhí)行。按有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”的單位、發(fā)生重大責(zé)任事故的單位,優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在10%以下,單位領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人不得評為優(yōu)秀。
據(jù)介紹,考核按照個(gè)人總結(jié)、綜合評價(jià)、審核、公示、確定等次、反饋等程序組織實(shí)施。工作人員年度考核結(jié)果,將作為調(diào)整工作人員聘用、崗位等級(含職員)晉升以及續(xù)訂、解除聘用合同等的基本依據(jù)。
鄭報(bào)全媒體記者 李娜?
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