“目前，我園在編幼兒教師除了工資外，還增加了每年人均2萬元獎勵性補貼以及6000元交通補貼;非在編教師每年人均1萬元獎勵性補貼，每月收入6400元左右，工資收入是幾年前的3倍。”日前，江蘇省泰州市海陵區罡楊幼兒園教師王洛，分享了作為一名鄉村幼兒教師的幸福。

王洛的幸福，源自今年2月泰州市出臺的幼兒教師工資待遇保障政策。該政策規定：幼兒園在編教師獎勵性補貼標準參照當地公務員綜合考核標準，兩年內調增到位，并建立同步增長機制，財政予以保障;發放教師上下班交通補貼;公辦園中具有教師資格的聘用教師最低工資性收入不低于當地最低工資標準的2.5倍，2—3年內調增到位，納入財政預算。這些政策面向所有公辦園教師，有效縮小了編內外教師收入差距，保障了同崗同酬。

為進一步加強幼兒教師隊伍建設，今年4月，泰州市又出臺了公辦園備案制教師管理意見，創新公辦園機構編制管理方式，按照“骨干人員核編+普通教師備案制+輔助人員政府購買服務”的方式配備師資，滿足用人需求。備案制人員在崗位聘用、收入分配、職稱評定、進修培訓、考核等方面與事業編制人員同等對待，與事業編制人員同崗同酬，并按照國家規定參加社會保險，在聘用期內建立企業職業年金制度所需經費納入同級財政預算。

王洛說：“一系列政策的出臺，仿佛為我們注入了一針強心劑，讓我們感受到了前所未有的職業幸福感。”

回首10年前，泰州市全額編制幼兒教師只占17%，名列全省倒數。全市幼兒教師年平均收入不足3萬元，且極不平衡。

從2013年開始，泰州市各市(區)每年的教師招聘計劃中，全額編制幼兒教師占比從不低于8%逐步提高到不低于20%。2015年，泰州市將“確保每年教師招聘計劃中，全額編制幼兒教師占比不低于20%”，納入人大《關于促進學前教育優質普惠發展的決議》加以保障，并納入各市(區)政府“一市一標”目標考核加以督查。2018年，泰州市提出：按照標準核定公辦園編制數量及時補充公辦園教師，全市公辦園專任教師中事業編制教師占比達50%以上。

目前，泰州市所有公辦園均登記為事業單位法人，核定事業編制總數4711個，全額編制幼兒教師占比達35.53%，比2013年翻了一倍，由全省末位提高至前列。(吳玲)